针对您公司前10年未缴纳社保的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决流程和建议：

一、法律依据与权益明确

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。若公司未按时足额缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，无论欠费多久，您都有权要求公司补缴社保，并可能获得滞纳金的补偿。

二、解决流程

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您在公司工作期间的相关证据，如工资单、劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将用于证明您与公司存在劳动关系，以及公司未为您缴纳社保的事实。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴社保。
   • 协商时，您可以明确提及法律依据和可能的法律后果，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提交书面投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期缴纳或补足社保费用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁裁决具有终局性，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 通过法律途径追缴：

   • 在某些情况下，如果公司拒绝补缴社保，您可能需要通过法律途径来追缴。
   • 这可能包括向人民法院提起诉讼，要求公司依法补缴社保并支付滞纳金。

三、注意事项

1. 滞纳金计算：

   • 滞纳金是从欠缴之日起按日加收的，因此欠费时间越长，滞纳金金额可能越大。
   • 您可以在要求公司补缴社保时，一并要求支付滞纳金。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区的社保政策和追缴流程可能存在差异。
   • 因此，在采取行动之前，建议您先咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的政策和流程。

3. 保留证据的重要性：

   • 在整个解决过程中，保留好相关证据至关重要。
   • 这些证据将用于证明您的权益和公司的违法行为，是您维护自身权益的有力武器。

四、建议

1. 尽快行动：

   • 社保问题涉及您的切身利益，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。