结论：公司停产停工期间发放70%的工资是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是停产停工的原因、期限以及当地的具体规定。

分析说明：

1. 非因劳动者原因停产停工：

   • 短期停产停工：如果公司因非劳动者原因（如设备维修、市场调整等）短期停产停工，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此时，发放70%的工资可能不合法，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 长期停产停工：若停产停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。若劳动者未提供正常劳动，公司可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。在这种情况下，如果当地规定的生活费支付标准为最低工资的70%，则公司发放70%的工资是合法的；如果规定高于70%，则公司行为可能不合法。

2. 因劳动者原因停产停工：

   • 如果停产停工是由于劳动者个人的原因（如罢工、违反公司规章制度等），公司可能不需要支付工资或只需支付部分工资，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的规定。但这种情况较为特殊，且通常公司会有明确的规章制度来处理。

3. 地区差异：

   • 不同地区对于停产停工期间工资支付的规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更高的生活费支付标准，或者对停产停工的原因有更具体的划分。因此，在判断公司行为是否合法时，还需参考当地的具体规定。

行动建议：

• 查阅当地规定：首先，建议你查阅所在地区的劳动法律法规或政策文件，了解停产停工期间工资支付的具体规定。
• 与公司沟通：如果公司发放的工资低于当地规定的标准，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设你所在地区的最低工资标准为2000元/月，且规定停产停工超过一个工资支付周期后，公司应按不低于最低工资标准的70%支付劳动者生活费。如果公司停产停工已经超过一个月，且你未提供正常劳动，那么公司每月应支付你至少1400元（2000元*70%）的生活费。如果公司只支付了你70%的合同工资（假设合同工资高于最低工资），但低于1400元，则公司的行为可能不合法。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。