针对您提出的问题，即员工在工作地点突发疾病，但在下班时间身故，是否可以申请工亡，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。

首先，我们明确一下工亡认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同工伤。这里有几个关键要素：一是突发疾病必须发生在“工作时间”内；二是疾病发作的地点必须是“工作岗位”；三是突发疾病后必须导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

现在，我们根据这些条件来分析您提出的情况：

1. 时间和地点要素：

   • 员工是在工作地点突发疾病，这一点符合“工作岗位”的要求。
   • 但是，员工是在下班时间身故，这一点需要仔细分析。如果员工是在正常的工作时间内突发疾病，但病情持续至下班时间并导致死亡，或者是在下班后不久（仍在48小时之内）因该疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如工作劳累、压力等直接引发），那么有可能符合工亡的认定条件。然而，如果员工是在下班后很长时间才发病并死亡，且无法证明该疾病与工作有直接关联，那么可能不符合工亡的认定条件。

2. 疾病情形与死亡结果：

   • 疾病必须是突发的，且导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。这一点需要医疗机构的证明来支持。

3. 排除情形：

   • 如果死亡结果是由员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致的，那么即使符合其他条件，也不能认定为工伤。

此外，还需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。这包括疾病的突发与工作之间是否存在关联性、是否有充分的证据支持等。因此，在实际操作中，劳动保障部门或相关机构会进行具体的评估和鉴定。

针对您提出的情况，我建议如下：

• 首先，收集相关证据，包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和地点的证明等。
• 然后，咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的工亡认定流程和所需材料。
• 最后，根据律师或劳动保障部门的指导，提交工亡认定申请，并等待相关部门的评估和鉴定结果。

总之，员工在工作地点突发疾病但在下班时间身故是否可以申请工亡，需要根据具体情况进行综合分析，并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。