可以明确的是，人在公司下班不到2小时以后死亡，是否能申请赔偿，取决于死亡原因是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

2. 下班后死亡是否构成工伤：

   • 如果职工下班后不到2小时死亡，且死亡原因与工作直接相关（如工作过程中突发疾病未及时救治，或下班后因工作原因继续处理事务导致意外等），且符合上述工伤认定条件，那么可以申请工伤认定，并据此申请赔偿。
   • 如果死亡原因与工作无关（如个人疾病、意外事件等），且不符合工伤认定条件，则通常无法申请工伤赔偿。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 雇主责任：

   • 即使死亡不构成工伤，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），且该过错与死亡结果之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 其他保险赔偿：

   • 如果职工购买了人身意外伤害保险或其他相关保险，且死亡事件符合保险合同的赔偿条件，那么可以申请保险赔偿。

三、申请赔偿的流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 如果认为死亡构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据：

   • 无论是否申请工伤认定，都应收集并保存与死亡事件相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确、全面的法律建议和帮助。你有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出专业的法律意见。

四、可能的法律后果

1. 如果构成工伤：

   • 死者家属可以获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2. 如果不构成工伤：

   • 死者家属可能无法获得工伤保险赔偿，但可以根据具体情况追究雇主的民事责任或申请其他保险赔偿。