结论：在厂里上班突然疾病去世，若超过48小时，一般不属于工伤。但特殊情况下，如能提供充分证据证明疾病与工作直接相关，或职工在48小时内已处于不可逆的死亡状态仅因医疗手段维持而超时，仍有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般原则：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内死亡（包括经抢救无效死亡）的，将被视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断疾病与工作关联性的重要依据。设置此界限旨在合理界定工作劳累、紧张等因素与突发疾病死亡之间的因果关系。
关于“48小时”的解读：
- 起算点与认定依据：“48小时”通常从医疗机构的初次诊断开始计算，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法律依据。
- 超时情况：原则上，超出48小时死亡的，不能认定为工伤。但如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 疾病与工作直接相关：如果能够提供充分的证据证明职工所患疾病与工作有直接关系，例如因工作原因导致的职业病或急性中毒等，即使超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。
- 不可逆的死亡状态：如前所述，如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，这种情况也有可能被认定为工伤。
地区差异与实际操作：
- 不同地区在具体执行和认定过程中可能存在细微差异，需参考当地的具体规定和实践。
- 在实际操作中，工伤的认定是一个复杂且涉及多方面因素的过程。建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便更准确地判断是否符合工伤的认定条件。
建议与行动：
- 收集证据：尽快收集与职工发病、抢救、死亡相关的所有医疗记录和工作记录，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的证据支持。
- 咨询与申请：向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询具体的工伤认定流程和所需材料，并按照要求提交申请。
- 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被立即送往医院抢救。虽然经过全力抢救，但该职工仍在第50个小时去世。在这种情况下，如果无法提供充分证据证明心脏病与工作有直接关系，且该职工在48小时内并未处于不可逆的死亡状态，那么该职工的死亡一般不能被认定为工伤。但如果能够证明心脏病是由于工作原因（如长期高压工作）导致的，或者该职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，那么仍有可能被认定为工伤。
总之，对于这类问题，需要综合考虑多个因素，并严格按照法律法规的规定进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。