结论：关于“之前有历史病例，上班期间48小时去世是否可以算工伤”的问题，关键在于疾病是否在工作时间和工作岗位上突发，并且是否在48小时之内经抢救无效死亡，同时需排除自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等情形。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间和地点：疾病必须发生在“工作时间”内，且地点为“工作岗位”。
2. 疾病情形：疾病必须是“突发”的，通常指职工突然发作的、非自身已有慢性疾病的急性病。
3. 死亡结果：突发疾病后必须导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始计算的。

二、历史病例的影响

关于“之前有历史病例”这一点，它本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于疾病是否在工作时间和工作岗位上突发，并且是否符合上述的死亡时间限制。如果历史病例与当前突发的疾病无直接关联，或者当前疾病是独立突发的，那么历史病例通常不会影响工伤的认定。

三、排除情形

在认定工伤时，还需要考虑是否存在排除情形。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的，那么不得认定为工伤或视同工伤。

四、具体案例分析

1. 如果疾病在工作时间和工作岗位上突发，并在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况下，即使职工之前有历史病例，也应被认定为工伤。

2. 如果疾病在工作时间和工作岗位上突发，但超过48小时才死亡：

   • 这种情况下，通常不符合工伤认定的条件，除非有特殊情况（如初次诊断后已经确定为脑死亡等无存活可能的情况，且需要严格的医学证明和法律程序来确认）。

3. 如果疾病并非在工作时间和工作岗位上突发：

   • 这种情况下，无论死亡时间是否在48小时之内，都不符合工伤认定的条件。

五、建议与行动

1. 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发的。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属或相关当事人及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。

总结：上班期间48小时去世是否可以算工伤，取决于疾病是否在工作时间和工作岗位上突发，并且是否在48小时之内经抢救无效死亡。同时，还需要考虑是否存在排除情形。在处理此类问题时，建议家属或相关当事人及时收集证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。