您好，关于您提出的“过世四天还能申请工伤吗”的问题，这主要取决于过世的具体原因以及是否符合工伤认定的条件。

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形。其中，有一种特殊情况是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡”。但这一规定有明确的时间限制，即必须在突发疾病后的48小时内死亡或经抢救无效死亡。

针对您的情况，如果过世四天是由于在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么根据目前的《工伤保险条例》，这种情况是不符合视同工亡的条件的。然而，如果过世是由于工作原因直接导致的事故伤害，并且这一伤害与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关，那么理论上仍然可以申请工伤认定，但需要提供充分的证据来证明这一点。

另外，值得注意的是，工伤认定申请有时限要求。一般来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，对于您的情况，我建议您首先确认过世的具体原因是否与工作相关，并收集相关证据。然后，尽快与用人单位沟通，了解他们是否已经提出了工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或者过世职工的近亲属可以在规定的时限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要充分的证据和专业的判断。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，我建议您及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更详细和准确的指导。