若工伤仅需休养几天，赔偿主要涉及医疗费、停工留薪期工资，具体如下：
- 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，您因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，都可以按照规定报销。
- 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于仅需休养几天的情况，停工留薪期就是这几天，单位应按照您受伤前的工资标准，支付这几天的工资。
特殊情况说明：
- 如果单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述的医疗费和停工留薪期工资等费用，都应由单位承担。
- 关于护理费：在停工留薪期内，如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。但如果仅需休养几天且生活能够自理，一般不涉及护理费的问题。
建议：
- 保留好相关证据：如医疗费发票、诊断证明、病历等，这些是申请工伤赔偿的重要依据。
- 及时与单位沟通：告知单位您受伤的情况，并按照单位的要求提供相关材料，以便单位及时为您申请工伤认定和赔偿。
- 关注工伤认定进度：如果单位没有在规定时间内为您申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。