在发送被迫解除劳动关系通知书时，收件人一般应写为用人单位的法定代表人或主要负责人，或者用人单位的人力资源部门负责人。以下是对此问题的详细分析：

一、收件人选择的原则

1. 法定性原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在被迫解除劳动关系时，有权向用人单位发出书面通知。为了确保通知的合法性和有效性，收件人应当是能够代表用人单位接收并处理此类通知的人员。

2. 有效性原则：选择收件人时，应确保其能够及时收到并处理通知书，以便用人单位能够尽快了解劳动者的意图并采取相应措施。因此，选择用人单位的法定代表人、主要负责人或人力资源部门负责人是较为合适的选择。

二、具体收件人选择

1. 用人单位的法定代表人或主要负责人：

   • 法定代表人或主要负责人是用人单位的最高管理者，对用人单位的所有事务具有最终决策权。
   • 将通知书发送给法定代表人或主要负责人，可以确保用人单位的最高层及时了解劳动者的意图，并可能直接介入处理相关事宜。

2. 用人单位的人力资源部门负责人：

   • 人力资源部门是用人单位负责处理员工关系、劳动合同等事务的专门部门。
   • 将通知书发送给人力资源部门负责人，可以确保通知书得到专业、及时的处理，并可能通过该部门与劳动者进行沟通协商。

三、注意事项

1. 确保收件人信息准确：在发送通知书前，应核实收件人的姓名、职务、联系方式等信息，确保通知书能够准确送达。

2. 保留送达证据：为了证明通知书已经送达用人单位，建议劳动者在发送通知书时选择能够保留送达证据的方式，如邮寄（保留邮寄凭证）、电子邮件（保留发送记录）等。

3. 通知书内容明确：通知书应明确表达劳动者被迫解除劳动关系的意图、原因、依据以及要求用人单位承担的责任等事项，以便用人单位能够清楚了解劳动者的诉求。

四、法律后果

如果劳动者按照法定程序向用人单位发送了被迫解除劳动关系通知书，而用人单位未予理会或未采取相应措施，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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