被迫解除劳动合同通知书应邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门）。以下是详细的解释和建议：

邮寄对象

1. 法定代表人：

   • 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策权，能够代表公司处理法律事务。将通知书邮寄给法定代表人，可以确保通知的法律效力。

2. 主要负责人：

   • 如果法定代表人难以联系或信息不明确，可以选择邮寄给主要负责人，如总经理等。他们通常负责公司的日常运营，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。

3. 负责劳动事务的部门：

   • 人力资源部门是专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务的部门。将通知书邮寄给人力资源部门，可以确保通知被及时接收和处理。

邮寄注意事项

1. 确认地址：

   • 在邮寄前，务必通过企业注册登记信息或其他可靠途径确认收件人的准确地址，避免因地址错误导致通知书无法送达。

2. 选择可靠邮寄方式：

   • 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书的送达情况可追溯。

3. 注明内容：

   • 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容，避免混淆。

4. 保留凭证：

   • 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。如果后续发生争议，这些凭证将起到关键作用。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，并应提前通知用人单位。虽然法律未明确规定邮寄对象，但将通知书邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门是符合实际操作和法律逻辑的。

后续行动建议

• 在邮寄被迫离职通知书后，密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 同时，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你更好地处理这一复杂情况。

综上所述，被迫解除劳动合同通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。