被迫解除劳动合同通知书应邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），并通过可靠的邮寄方式确保送达，同时保留好相关凭证以维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
邮寄对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。通过企业注册登记信息可查询法定代表人的姓名及联系地址，确保通知书送达到具有法律效力的对象手中。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门（如人力资源部门）：
- 人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。向其寄送通知书能确保及时被接收和处理，保障劳动者的合法权益。
邮寄方式的推荐
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）：因其具有较高的公信力和送达保障，且在劳动纠纷案件中，其送达证明通常更容易被仲裁机构或法院认可。
- 避免使用信誉度不高的快递公司：以防投递延误、丢失等问题影响通知的送达效力。
邮寄过程中的注意事项
确保地址准确：
- 在邮寄前，务必确认收件人的准确地址，避免因地址错误导致通知书无法送达。
填写快递详情单：
- 寄件人信息：准确填写自己的姓名、联系电话和详细地址。
- 收件人信息：务必填写用人单位负责接收文件的部门（如人力资源部）和具体负责人姓名；写明用人单位的准确注册地址或实际办公地址；填写收件人的联系电话，以便快递员顺利派送。
- 内件品名：清晰注明“被迫解除劳动合同通知书”，避免模糊填写。
保留邮寄凭证：
- 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。
法律依据与后续行动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，并通过书面形式通知用人单位。虽然具体邮寄对象未明确规定，但邮寄给雇主或公司的人事部门是符合实际操作和法律逻辑的。
后续行动：
- 在邮寄被迫离职通知书后，员工应密切关注公司的回应。
- 如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 若邮件被退回：应及时采取其他送达方式，如直接送达或公告送达，并完整保存退件作为证据。
- 若收件人拒绝签收或无法联系：可考虑邀请第三方见证人协助送达并签字佐证，或通过法律途径寻求帮助。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。