被迫通知书（通常指被迫解除劳动合同通知书）应当寄给用人单位的法定代表人或主要负责人，以及负责处理劳动关系相关事务的部门或人员，如人力资源部门。以下是对此问题的详细分析：
一、寄送对象的选择
法定代表人或主要负责人：
- 法定代表人代表用人单位行使职权，对单位各项事务有决策和管理权力。将通知书寄给法定代表人，能确保用人单位最高层面知晓劳动者解除劳动合同的意思表示。
- 若知晓用人单位法定代表人的具体信息，将通知书寄至其在工商登记注册的联系地址较为妥当。
负责处理劳动关系相关事务的部门或人员：
- 如人力资源部门，该部门负责员工入职、离职等一系列与劳动合同相关的具体事务处理，是直接对接劳动者劳动关系管理的部门。
- 若无法明确法定代表人地址，寄给负责公司人力资源管理的部门负责人，如人力资源经理等，也是可行选择。收件地址一般为公司注册地址或实际办公地址。
二、寄送方式及注意事项
- 寄送方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可靠且有投递记录的方式邮寄。在快递详情单的内件品名栏准确注明“被迫解除劳动合同通知书”字样。
- 留存证据：留存好快递底单以及查询到的物流签收记录。这些记录将作为证明用人单位已收到通知书的重要证据，以保障自身合法权益。
三、法律背景及建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：在发出被迫解除劳动合同通知书前，务必确认客观情况真实合法，并收集好相关证据。如用人单位存在违法情形，建议在通知书中明确列出，以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身权益。
四、可能产生的法律后果
- 若通知书有效送达：用人单位收到通知书后，应依法处理与劳动者的劳动关系，并可能需支付经济补偿。
- 若通知书未有效送达：可能导致劳动者在后续劳动纠纷中难以证明已履行通知义务，从而影响其权益的维护。
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