首先，针对您描述的情况，需要明确的是，员工在单位上班期间感冒，被家人接回家后死亡，是否能认定为工伤并获得相应赔偿，这取决于多个因素，包括死亡原因、是否与工作有关等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 在您描述的情况下，员工是在上班期间感冒，但感冒本身并不直接等同于工伤，除非能证明感冒是由于工作条件（如长时间在低温环境下工作）直接导致的职业病。
死亡与工作的关联性：
- 如果员工死亡是由于感冒引发的并发症（如肺炎、心脏疾病等），且这些并发症与工作条件有直接关联，那么可能构成工伤。
- 然而，如果死亡是由于员工个人健康状况（如已有严重疾病）或非工作原因导致的，那么通常不被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 员工或其家属应在员工死亡后一定时间内（通常为30日内，具体根据当地规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将进行调查，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
赔偿问题：
- 如果被认定为工伤，员工家属将有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 赔偿的具体数额将根据当地工伤保险条例的规定和员工的工资水平等因素确定。
非工伤情况下的处理：
- 如果不被认定为工伤，员工家属可能无法从工伤保险基金获得赔偿。
- 但员工家属仍可以依据《民法典》等相关法律规定，向单位主张可能的民事赔偿责任（如单位存在过错导致员工感冒或病情加重等），不过这种情况下的举证责任较重，且赔偿范围和标准与工伤赔偿不同。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括员工的医疗记录、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明员工感冒与工作条件的关联性（如果存在的话）。
- 咨询专业意见：尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准。
- 提出申请：在了解清楚相关程序和标准后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。