带走公司数据是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经授权带走公司数据是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自复制、带走或泄露公司的数据和信息。这些规章制度通常作为劳动合同的附件，具有法律效力。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司还可能追究员工的法律责任。
二、从法律法规角度
侵犯商业秘密罪：
- 如果带走的数据涉及公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且员工未经授权擅自复制、带走或泄露这些数据，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法获取计算机信息系统数据罪：
- 如果员工通过非法手段（如黑客攻击、破解密码等）获取公司计算机信息系统中的数据，并带走或泄露这些数据，可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取计算机信息系统数据罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反保密义务：
- 即使员工带走的数据不构成商业秘密，但如果员工与公司之间存在保密协议或保密义务，员工未经授权擅自带走或泄露这些数据，也可能构成违约行为，需要承担违约责任。
三、从实际操作角度
- 数据性质：首先，需要明确带走的数据的性质。如果数据是公开的、非敏感的，且员工有权访问和使用，那么带走这些数据可能不构成违法。但如果数据是敏感的、机密的，且员工未经授权擅自带走，则很可能构成违法。
- 带走方式：其次，需要考虑员工带走数据的方式。如果员工是通过合法手段（如公司提供的下载工具、备份系统等）带走数据，且符合公司的规章制度和法律法规，那么可能不构成违法。但如果员工是通过非法手段（如黑客攻击、破解密码等）带走数据，则肯定构成违法。
- 后续使用：最后，还需要考虑员工带走数据后的使用情况。如果员工将数据用于个人目的或泄露给第三方，且给公司造成了损失或潜在风险，那么员工可能需要承担法律责任。
法律建议
- 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不得私自复制、带走或泄露公司的数据和信息。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和规章制度，避免因无知而违法。
- 及时咨询：如果员工对带走公司数据的行为是否违法存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
总之，带走公司数据是否违法需根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自复制、带走或泄露公司的数据和信息。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。