试用期离职证明中一般不建议直接写“试用期不通过”。以下从不同角度进行分析：

1. 离职证明的法律性质与内容要求
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，且内容需客观真实。法律未明确禁止写明“试用期不通过”，但离职证明的核心功能是证明劳动关系存续及解除事实，而非对劳动者能力进行评价。若用人单位在离职证明中添加主观评价（如“不通过”），可能超出法定内容范围，引发争议。

2. 主观评价的潜在风险
   若离职证明中写明“试用期不通过”，可能被视为对劳动者能力的负面评价。根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得歧视劳动者。若新雇主因离职证明中的负面评价拒绝录用劳动者，可能构成对劳动者就业权的侵害，用人单位可能面临法律责任。

3. 实务建议

   • 用人单位角度：建议仅写明客观事实（如入职日期、离职日期、岗位等），避免添加主观评价。若需说明离职原因，可表述为“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动者主动离职”等中性表述。
     
   • 劳动者角度：若收到包含负面评价的离职证明，可与用人单位协商修改。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位重新出具符合法律规定的离职证明。

4. 例外情形
   若劳动者在试用期内确实存在严重违反规章制度、不符合录用条件等法定解除情形，且用人单位能提供充分证据证明，可在离职证明中简要说明离职原因（如“因不符合录用条件解除劳动合同”），但需避免使用“不通过”等模糊表述，以免引发歧义。

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