非正式员工在特定情况下是有赔偿金的，但具体是否享有以及赔偿金的数额和类型，取决于非正式员工的类型、劳动合同或协议的内容以及当地的劳动法规。以下是对各类非正式员工赔偿金情况的详细分析：

1. 试用期员工

   • 合法解除：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 违法解除或特定情形：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，或者存在劳动者患病、不能胜任工作等特定情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍或相应规定向劳动者支付赔偿金或经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工

   • 正常到期终止：任务完成后劳动合同终止，用人单位需按劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与试用期员工违法解除时的计算方式相同。
   • 违法解除：若用人单位在任务未完成时无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 兼职员工

   • 非全日制用工：双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 特定合同或协议：如果兼职员工与用人单位签订了包含辞退补偿条款的合同或协议，则按约定执行。

4. 实习生

   • 实习生与用人单位之间通常签订实习协议而非劳动合同，因此被辞退时一般无经济补偿。但实习协议中如有相关约定，则按约定执行。

5. 临时工

   • 临时工的补偿金情况取决于其与用人单位签订的合同或协议内容，以及当地的劳动法规。如果合同中有关于辞退补偿的条款，临时工在被辞退时有权要求相应的补偿。

综合建议：

• 对于非正式员工而言，了解自己的用工类型和劳动合同或协议的内容至关重要。这有助于在遭遇辞退时，明确自己是否享有赔偿金以及赔偿金的类型和数额。
• 如果用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，非正式员工有权向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同或协议时，非正式员工应仔细阅读条款，特别是关于辞退补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动工伤或赔偿金的具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。