针对您提出的“离职的月份干了十天工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论员工在离职月份工作了多少天，用人单位都应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准（或依法定标准）来计算工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
一、工资计算方式
有劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额、计算方式和支付时间等，那么应严格按照合同约定来执行。例如，若合同约定月工资为X元，且月计薪天数按21.75天计算，那么日工资就是X除以21.75，工作10天的工资就是日工资乘以10。
无劳动合同约定或约定不明确：
- 如果劳动合同未对工资计算进行明确约定，或者约定不明确，那么应依据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，按照员工实际出勤天数和正常出勤月工资的标准来计算工资。
二、工资支付时间与形式
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时或离职后尽快结清工资，不得无故拖延。
- 部分地区可能有特殊规定，如要求离职当日或离职后的一定期限内结清工资。用人单位需遵守当地的具体规定，以确保合规性。
支付形式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是保障员工权益的重要措施，防止用人单位以非货币形式支付工资，损害员工利益。
- 同时，用人单位应向员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目等。这有助于员工了解自己的工资情况，保障员工的知情权。
三、特殊情况处理
加班、奖金、津贴等：
- 如果员工在离职月份存在加班、奖金、津贴等情况，那么这些也应按照相应规定计算并支付。加班工资需按照法定标准计算，奖金、津贴等则需按照单位的规章制度或双方约定执行。
经济损失赔偿：
- 如果员工的突然离职确实给公司造成了经济损失，且公司有充分证据证明损失的存在及具体数额，那么公司可以遵循合法程序从员工工资中扣除相应赔偿部分。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、劳动者权益保障
如果用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。劳动者可以要求单位支付工资及相应的经济补偿，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
劳动者在辞职时需遵循法定程序，如在试用期内需提前三日通知用人单位，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。这是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。
用人单位不得以员工突然离职对公司造成不便或损失为由，随意克扣工资。除非有充分法律依据和证据支持，否则用人单位应按时足额支付员工工资。
综上所述，离职月份干了十天的工资发放需严格遵循相关法律法规和双方约定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也需考虑自身的合法权益和特殊情况的处理，以维护良好的劳动关系。