针对“没签劳动合同离职不给走违法吗”这一问题，结论如下：
一般情况下，未签劳动合同离职不给走可能违法：
- 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若用人单位未按照法律规定允许劳动者离职，可能构成违法。
- 违法后果：若劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失（如工资拖欠、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
特定情形下，劳动者有权立即离职且不违法：
- 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 额外权益：在此类情形下，劳动者不仅有权立即离职，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
未签劳动合同的额外权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障。
法律建议：
对于劳动者：
- 在离职前，应尽可能与用人单位进行沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
- 若用人单位存在违法行为或未按照法律规定允许离职，劳动者应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 劳动者可以依据法律规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（如适用）。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
- 在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性，并按照法律规定支付劳动者应得的工资和经济补偿（如适用）。
总结：
没签劳动合同离职不给走是否违法，取决于双方是否建立了事实劳动关系以及离职行为是否符合法律规定。劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，合理行使权利；用人单位也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。