核心结论：入职一年以上未收到劳动合同，您有权采取法律措施维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 法律定性：用人单位已涉嫌违法

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额（最多11个月）。若超过一年未签合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需补签合同并支付此前未签期间的双倍工资差额。

关键点：

• 即使未签合同，劳动关系仍成立，您享有劳动者全部权利（如社保、工资、休假等）。
  
• 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（通常为入职满1年后第2天起算）。

2. 维权步骤：分阶段主张权利

（1）与用人单位协商

• 书面要求用人单位补签劳动合同，并明确要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
  
• 保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位补签合同并支付赔偿。
  
• 投诉需提供：劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录等）、未签合同的证据（如与HR沟通记录）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 确认双方存在无固定期限劳动关系；
    
  • 要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月工资）；
    
  • 补签书面劳动合同。
    
• 仲裁时效：自入职满1年后第2天起1年内提出。

3. 证据收集：关键材料清单

为提高维权成功率，需提前准备以下证据：

• 劳动关系证明：工资转账记录、社保缴纳记录、工牌、考勤记录、工作邮件/聊天记录等；
  
• 未签合同证据：与HR或上级沟通合同签订的记录（如“何时签合同”的询问）；
  
• 工资标准证明：银行流水、工资条（用于计算双倍工资差额）。

4. 风险提示：避免常见误区

• 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为1年，逾期将丧失主张权利；
  
• 主动离职影响：若您因用人单位未签合同主动离职，仍可主张赔偿，但需避免签署“自愿放弃权利”的协议；
  
• 合同补签效力：即使后续补签合同，用人单位仍需支付此前未签期间的双倍工资差额。

5. 后续建议：长期权益保障

• 补签合同后，仔细核对条款（如岗位、薪资、工作地点等），避免用人单位通过补签合同降低待遇；
  
• 定期关注社保缴纳情况，确保用人单位无漏缴、少缴；
  
• 若用人单位仍不配合，可进一步向法院起诉（对仲裁结果不服时）。

总结：入职一年未收到劳动合同，您有权要求用人单位补签合同并支付双倍工资差额。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。