针对您上班第一天交了照片和资料，但因不合适未继续工作且未拿回这些资料的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于您所交的照片和资料，虽然您未继续在该单位工作，但这些资料仍然属于您的个人隐私信息。根据相关法律法规，任何单位和个人都应当妥善保管并尊重他人的个人隐私，不得随意泄露或滥用。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
及时与单位沟通：
- 您可以主动联系该单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况，并请求他们归还您的照片和资料。
- 在沟通时，您可以强调这些资料属于您的个人隐私，单位有义务妥善保管并在您要求时归还。
了解单位处理流程：
- 询问单位是否有关于员工离职或未入职时资料处理的明确流程或政策。
- 如果单位有相关规定，您可以要求他们按照流程处理您的资料。
保留相关证据：
- 如果您与单位沟通无果，或者担心单位可能滥用您的资料，您可以考虑保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、通话记录等）作为证据。
- 这些证据在后续如果需要采取法律手段维护自己的权益时可能会起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果单位拒绝归还您的资料，或者您怀疑单位可能泄露或滥用您的资料，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关法律机构投诉或咨询。
- 他们可以根据相关法律法规为您提供帮助，并可能介入调查或调解。
额外提醒：
- 在未来求职或入职时，建议您在提交个人资料前仔细阅读并了解单位的相关政策和流程。
- 如果单位要求您提交敏感或重要的个人资料，您可以考虑在资料上注明用途或要求单位出具接收证明，以保护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并希望这次经历不会对您未来的求职或工作造成太大的影响。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。