能否拿回资料表，需根据资料表的性质、公司规定及离职交接情况综合判断，具体分析如下：

1. 资料表属于个人物品或隐私信息
   若资料表是您入职时提交的个人材料（如身份证复印件、学历证书、银行卡号等），且未明确约定归公司所有，您有权要求公司返还或销毁。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，因此公司无权长期留存此类资料。

2. 资料表属于公司业务资料或知识产权
   若资料表涉及公司商业秘密、客户信息、技术文档等（如项目方案、客户名单、研发数据），且您在入职时签署了保密协议或竞业限制协议，公司可能主张资料表归其所有。此时需区分：

   • 未离职时：您需按公司规定归还资料表，否则可能构成违约或侵犯商业秘密；
     
   • 已离职时：若公司未在离职交接时明确要求归还，您可主张资料表已脱离公司控制，但需注意避免泄露信息，否则可能承担法律责任。

3. 公司未明确规定或未交接
   若公司未在规章制度或劳动合同中明确资料表的归属，且离职时未要求归还，您可尝试与公司协商取回。若公司拒绝，需评估资料表的实际价值：

   • 无敏感信息：可通过书面函件（如邮件、微信）要求公司返还，并保留沟通记录；
     
   • 含敏感信息：建议谨慎处理，避免因资料泄露被公司追责，此时可咨询我进一步分析风险。

建议行动步骤：

1. 梳理资料表的具体内容（如是否含个人隐私或公司机密）；
   
2. 检查劳动合同、保密协议或公司规章制度中是否有相关约定；
   
3. 优先与公司协商，明确归还要求并保留证据（如聊天记录、邮件）；
   
4. 若协商无果，可依据《民法典》中“返还原物请求权”或《劳动合同法》中“劳动者权益保护”条款，通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

如有具体资料表内容或公司态度，可进一步向我说明，我会帮您制定更详细的应对方案。