办入职两天感觉也不合适可以要回办入职时的资料吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-04-24 劳动纠纷

您好，针对您提出的“办入职两天感觉不合适，是否可以要回办入职时的资料”这一问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。这是根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果您在入职时被要求上交证件原件，如毕业证、身份证等，这是不合法的，您有权拒绝。

对于您已经上交的资料，如果您现在因为感觉不合适而想要回，您完全有权利要求用人单位归还。因为这些资料属于您的个人财产，用人单位没有权利扣留。您可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿，并要求他们归还您的资料。

如果用人单位拒绝归还或者以各种理由拖延，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据相关法律法规进行调查处理，并帮助您要回您的资料。
寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您，在入职时一定要谨慎对待用人单位的要求。如果用人单位要求您提供证件原件或者收取各种费用，您一定要提高警惕，这可能是求职陷阱。您可以要求用人单位仅查看您的证件复印件，并在复印件上注明具体用途，以防止证件被滥用。

总之，您完全有权利要回您在入职时上交的资料。如果用人单位拒绝归还，您可以通过向劳动监察部门举报或者寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“入职不合适是否可以要回提交的资料”的问题，这主要涉及到入职后劳动合同的解除以及资料归还的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，入职不合适通常指的是在试用期内，劳动者被证明不符合用人单位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除与职工的劳动合同的条件和程序相对简单，但必须满足一定条件，即用人单位需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。关于劳动合同的解除：如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么它必须提供充分的证据来支持这一决定。如果没有证据或证据不充分，用人单位则不能以此为由解除劳动关系，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。关于提交资料的归还：当劳动合同解除后，无论是用人单位提出还是劳动者提出，劳动者都有权要求用人单位归还其提交的个人资料。这些资料通常包括身份证复印件、学历证书、职业资格证书等，它们属于劳动者的个人财产，用人单位无权扣留。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。实际操作建议：在入职时，您可以与用人单位明确约定资料的归还事宜，并在劳动合同或相关协议中注明。如果入职后发现不合适并决定离职，建议您与用人单位友好协商，明确提出归还资料的要求，并保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。如果用人单位拒绝归还，您可以先尝试通过沟通协商解决，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，入职不合适时，您有权要求用人单位归还您提交的个人资料。如果用人单位拒绝归还，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“刚入职两天离职是否可以要回资料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，您入职时提交给公司的资料，如简历、身份证复印件、学历证明等，通常属于您的个人隐私信息。在您离职时，理论上您是有权要求公司归还这些资料的，尤其是当这些资料包含您的敏感或私人信息时。然而，实际操作中可能会遇到一些具体情况。例如，公司可能已经将这些资料用于员工档案的建立或相关行政流程，此时直接要求归还可能不太实际。在这种情况下，您可以采取以下步骤：与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望要回个人资料的原因，并询问公司是否有相关的流程或规定。协商时，可以提出您的合理诉求，如希望公司销毁或归还您的个人资料，并确保这些资料不会被用于其他未经您同意的目的。了解公司政策：在入职时，您可能已经签署了相关的员工手册或协议，其中可能包含了关于个人资料处理的条款。您可以回顾这些文件，了解公司对于员工离职后个人资料的处理方式。如果公司政策中有明确规定离职员工可以要回个人资料，那么您可以依据这些规定来要求公司归还。法律途径：如果公司拒绝归还您的个人资料，并且您认为这侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，或者咨询专业的法律人士，了解您的法律权益和可能的维权途径。注意事项：在要求公司归还资料时，请确保您的要求合理且合法，避免提出无理或过度的要求。同时，也要做好公司可能无法完全归还所有资料的准备，尤其是当这些资料已经被用于公司行政流程或档案建立时。综上所述，刚入职两天离职时，您是有权要求公司归还您的个人资料的。但实际操作中可能需要与公司进行协商，并了解公司的相关政策。如果公司拒绝归还，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“入职一天资料是否可以要回来”的问题，这主要取决于您所提交的资料类型以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些建议。首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。如果您在入职时提交了身份证、毕业证、学位证等个人证件原件，并且公司试图扣留这些证件，您有权要求立即归还。在这种情况下，即使您只入职了一天，也有权利要回自己的证件。对于其他类型的资料，比如您填写的入职表格、提供的复印件或影印件等，这些通常不属于被扣留的范畴。但是，如果您认为这些资料包含个人隐私或敏感信息，并且不希望公司继续保留，您可以与公司沟通，说明您的担忧，并请求公司归还或销毁这些资料。具体操作建议：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，即您希望要回入职时提交的资料。了解公司规定：询问公司是否有关于员工离职或入职资料处理的明确规定。如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么您需要按照公司的规定来处理。保留证据：如果公司拒绝归还您的资料，或者您认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以保留相关证据，如提交资料的清单、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司坚持不归还您的资料，并且您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。最后，我想强调的是，无论您入职多久，都有权利保护自己的个人隐私和资料安全。如果公司试图侵犯您的这些权益，您应该坚决维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：试岗一天感觉不合适，资料能否拿回需分情况讨论，具体如下：资料性质为个人物品或无保密要求的普通资料若您提交的资料属于个人证件（如身份证、学历证书原件）、生活物品（如水杯、衣物）或无保密要求的普通文件（如简历复印件、技能证书复印件），您有权要求用人单位立即返还。根据《民法典》第235条，物权人对自己的物品享有返还原物请求权，用人单位无权扣留。资料涉及商业秘密或知识产权若您在试岗期间接触或使用了用人单位的商业秘密（如客户名单、技术方案）、未公开的财务数据，或您提交的资料包含自身知识产权（如原创作品、专利文件），需分情况处理：用人单位要求留存：若资料涉及用人单位商业秘密，对方可能要求您签署保密协议或留存复印件作为备案。此时您可要求用人单位出具书面说明，明确留存目的、使用范围及保密义务，避免后续纠纷。您要求返还：若您提交的资料包含自身知识产权（如设计稿、代码），且未与用人单位签订任何转让或授权协议，您有权要求返还原件及所有复制件。若用人单位拒绝，可依据《反不正当竞争法》第9条主张其侵犯商业秘密（若对方非法使用您的资料），或通过民事诉讼要求返还。用人单位以“试用期考核”为由扣留资料部分用人单位可能以“试用期需评估”为由要求留存资料，但试用期不等于资料所有权转移。根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期内，用人单位仅在劳动合同明确约定且符合法律规定的情况下，可要求员工提供必要资料（如健康证明、职业资格证书）。若您未签订劳动合同，或合同未约定资料留存条款，用人单位无权扣留。行动建议：优先沟通：与用人单位人事部门友好协商，明确资料性质及返还需求，保留沟通记录（如微信、邮件）；书面要求：若口头沟通无果，可发送书面《资料返还通知书》，列明资料清单、返还期限及法律后果；投诉或诉讼：若用人单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动相关纠纷），或直接向法院提起民事诉讼（针对物权或知识产权纠纷）。如有进一步细节（如资料具体内容、用人单位态度），可随时补充说明，我会为您细化分析。

您好，关于您提出的“是否可以要求人事把入职资料拿回来”的问题，这通常取决于入职资料的具体性质以及您与公司的相关协议或规定。首先，我们需要明确入职资料通常包含哪些内容。入职资料一般包括您的个人简历、学历证明、身份证明、离职证明（如有）、体检报告等，这些资料是公司用于了解您背景、评估您是否适合岗位以及进行后续人事管理的重要依据。接下来，我们分析是否可以要求拿回这些资料：个人简历、学历证明等原件：如果这些资料是您提供的原件，且没有明确约定需要留在公司，那么在您离职或需要时，理论上是可以要求公司归还的。但实际操作中，公司可能会要求您提供复印件或扫描件作为存档，而原件则可能由您自行保管或根据公司规定处理。身份证明、离职证明等：身份证明（如身份证复印件）通常用于公司办理入职手续，离职后一般不需要归还，因为公司需要留存以备查验。离职证明是您与上一家公司解除劳动关系的证明，通常由上一家公司出具并交给您，而不是由您交给新公司后再拿回。如果您需要离职证明的原件或复印件用于其他用途（如办理社保转移、新公司入职等），您可以向上一家公司申请重新出具或提供复印件。体检报告：体检报告是您入职前进行的健康检查记录，通常由医院或体检机构出具并交给您或公司。如果体检报告是您提供的原件，且没有明确约定需要留在公司，那么您可以要求公司归还。但同样地，公司可能会要求留存复印件作为存档。公司规定或协议：除了上述一般情况外，还需要考虑您与公司之间是否有相关协议或规定。如果公司有明确规定入职资料的处理方式（如必须留存原件、不得拿回等），那么您需要遵守这些规定。建议：如果您确实需要拿回某些入职资料的原件，建议您先与公司的人事部门进行沟通，了解公司的具体规定和流程。如果公司同意归还资料，您可以按照公司要求提供必要的证明或手续（如填写申请表、提供身份证明等）。如果公司不同意归还资料或您对公司规定有疑问，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的建议和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“入职一天后悔能不能拿回资料”的问题，这主要涉及到入职后反悔及资料归还的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，入职一天后悔并决定离职，这本身并不直接决定您能否拿回资料。能否拿回资料，主要取决于您与公司之间的约定、公司规定以及资料的性质。资料性质与归属：如果您所提及的资料是您入职时提交的个人证件、学历证明等个人资料，这些资料在您离职时，公司通常应当归还给您。因为这些资料属于您的个人财产，公司无权长期留存。如果资料是公司提供的培训资料、工作手册等，这些资料可能属于公司的知识产权或商业秘密，您在离职时可能需要按照公司规定进行归还或处理。公司规定与流程：您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职员工资料归还的具体规定。如果公司有明确规定，您应按照规定流程进行资料归还。这可能包括填写离职申请表、归还公司物品清单等。与公司的沟通：在决定离职后，您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿，并询问资料归还的具体流程和要求。通过沟通，您可以更清楚地了解公司的期望和要求，从而确保资料能够顺利归还。法律保障：如果公司拒绝归还您的个人资料，或者对资料归还提出不合理要求，您可以考虑寻求法律帮助。根据相关法律法规，您有权要求公司归还属于您的个人资料，并保护您的个人隐私和信息安全。实际操作建议：在离职前，您可以先整理好需要归还的资料，并列出清单。在与公司沟通时，您可以主动提出归还资料的事宜，并询问公司是否需要您提供其他离职手续或文件。如果公司同意您离职并接收资料，您可以与公司签订一份离职协议或确认书，明确双方的权利和义务，包括资料归还的具体事项。综上所述，入职一天后悔并决定离职时，您能否拿回资料主要取决于资料的性质、公司规定以及您与公司的沟通情况。建议您尽快与公司沟通并了解相关规定，以确保资料能够顺利归还。同时，也请您保持理性判断，谨慎处理离职事宜，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

针对您提出的问题“入职几天后觉得不合适可以要回离职证明吗”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确离职证明的作用和性质。离职证明是原公司出具给离职员工的，用于证明其与原公司已经解除劳动关系的一种文件。它通常包含了员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、职位等信息，是员工在求职过程中向新公司展示自己职业经历和背景的重要材料。当您入职新公司几天后觉得不合适并决定离职时，关于离职证明的处理，这主要取决于您与新公司之间的沟通和协商，以及新公司的具体规定。与新公司沟通：您应该首先与新公司的HR或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，即希望取回上家公司的离职证明。在沟通过程中，保持礼貌和理性，尽量以协商的方式解决问题。新公司的规定和态度：不同公司对于离职证明的处理可能有不同的规定。有些公司可能要求您在入职时提交离职证明作为入职材料之一，而有些公司则可能对此没有严格要求。如果新公司同意您取回离职证明，那么问题就相对简单了。您只需要按照公司的流程办理相关手续即可。如果新公司不同意您取回离职证明，那么您需要理解公司的立场和考虑。公司可能担心您取回离职证明后用于其他不当用途，或者认为您已经入职该公司，离职证明已经不再是必要材料。法律层面的考虑：从法律角度来看，离职证明是您的个人物品，您有权要求取回。但是，在实际操作中，由于离职证明已经提交给了新公司，并且可能作为入职材料的一部分被公司留存或归档，因此取回可能存在一定的困难。如果新公司拒绝归还离职证明，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决。但是，在采取法律行动之前，建议您先尝试与新公司进行协商和沟通，以寻求更和平、更有效的解决方案。建议和解决方案：为了避免类似情况的发生，建议您在入职新公司之前，先对公司的文化、氛围、职位等进行了充分的了解和评估，确保自己真正适合并愿意在该公司工作。如果您已经入职并决定离职，但担心离职证明的问题，您可以考虑在离职时向新公司请求开具一份新的离职证明（如果公司愿意的话），或者与新公司协商保留离职证明的复印件或电子版作为备份。另外，您也可以提前对上家公司的离职证明进行电子扫描或拍照备份，以便在需要时使用。综上所述，入职几天后觉得不合适并希望取回离职证明是一个相对复杂的问题，需要您与新公司进行充分的沟通和协商。在处理过程中，请保持理性、礼貌和合法合规的态度，以寻求最佳解决方案。

针对您提出的“入职第一天不想干了可以要回资料吗”这一问题，这主要取决于您所指的“资料”的性质以及您与公司之间的约定或协议。不过，从您可能关心的微信账号等类似虚拟财产的角度，我可以给您一些详细的解答和建议。首先，要明确的是，微信账号等网络虚拟财产在法律上是被保护的。其归属权通常取决于账号的注册目的、功能用途、使用环境和限制等因素。如果微信账号是公司为了工作目的而注册，并明确要求员工使用该账号进行工作沟通、客户联系等，那么该账号及其中的客户资源、工作数据等，很可能被视为公司的财产或至少是公司享有使用权益的资产。针对您的情况分析：如果资料是私人性质的：如您使用自己的私人微信账号添加了工作联系人或存储了工作资料，但该账号本身并未作为工作账号被公司明确要求使用，那么您有权保留该账号及其中的私人信息。不过，出于职业诚信和避免潜在纠纷的考虑，建议您在离职时（即使只是入职第一天）与公司沟通，说明情况，并尽可能将工作相关的联系人或资料以合适的方式交接给公司。如果资料是工作性质的：如公司为您提供了专门的工作微信账号，或明确要求您使用私人微信账号进行工作沟通并存储了大量工作资料，那么这些资料很可能被视为公司的财产。在这种情况下，即使您入职第一天就想离职，也应按照公司的规定或双方之前的约定，将这些资料交接给公司或指定的接收人。关于交接的具体操作：您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的离职意愿，并询问如何交接工作资料。如果可能，尽量以书面形式记录交接过程，包括交接的资料清单、交接时间、交接人等信息，以避免后续纠纷。法律层面的考虑：根据相关法律法规和司法实践，员工离职时有义务交接工作资料，特别是那些属于公司财产或公司享有使用权益的资料。如果您拒绝交接或擅自删除、销毁工作资料，可能会面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。建议：无论您决定继续工作还是离职，都建议与公司保持开放和诚实的沟通。如果您确实想离职，应尽快与公司沟通并说明情况，以便公司能够及时安排交接工作。在交接过程中，务必确保所有工作资料都得到妥善处理，以避免给公司或自己带来不必要的麻烦。总之，入职第一天想离职时能否要回资料，取决于资料的性质和公司的规定。在处理这类问题时，建议保持职业诚信、遵守法律法规，并与公司进行积极沟通。

针对您提出的“入职后第二天就不干了，提交的个人资料还能要回来吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一点，您提交给公司的个人资料，其所有权通常仍然归属于您个人。这些资料，如身份证复印件、学历证明、简历等，是您为了应聘或入职而提供给公司的，但并不意味着您因此就丧失了这些资料的所有权。然而，在实际操作中，当您将这些资料提交给公司后，公司可能会出于管理、存档或法律合规等目的，对这些资料进行复制、扫描或电子化存储。在这种情况下，您直接要求公司“归还”原始资料可能并不现实，因为公司可能已经不再保留这些原始资料，或者已经将其转化为电子形式。但您仍然有权要求公司：确认资料处理情况：您可以向公司询问您提交的个人资料是如何被处理的，是否已经被复制、扫描或电子化存储，以及这些资料目前存储在哪里。要求删除或销毁：如果您不希望公司继续保留您的个人资料，您可以要求公司删除或销毁这些资料（如果是电子形式）或归还给您（如果是原始形式且公司仍保留）。但需要注意的是，如果公司因法律、法规或内部管理规定需要保留这些资料，那么您的要求可能不会被完全满足。了解资料使用目的：您有权了解公司使用您个人资料的具体目的，以及这些资料是否会被用于其他未经您同意的用途。维护个人隐私权：如果公司未经您同意，擅自将您的个人资料泄露给第三方，或者用于其他非法用途，您有权维护自己的隐私权，并可能通过法律途径追究公司的责任。具体建议：与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧。书面要求：如果沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司提出要求，明确列出您希望公司采取的行动（如删除、销毁或归还个人资料）。寻求法律帮助：如果公司拒绝配合，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的隐私权，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。最后，我想强调的是，虽然您有权要求公司处理您的个人资料，但在实际操作中，您也需要考虑到公司的合理需求和法律合规要求。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“入职资料是否可以要回来”的问题，这主要取决于入职资料的具体性质以及您与用人单位之间的约定和法律规定。首先，我们需要明确的是，一般情况下，求职者不应将个人证件的原件（如身份证、毕业证、学位证等）交给用人单位保管。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押证件等手段对劳动者进行不正当的控制或剥削。如果您在入职时已经将某些资料的原件交给了用人单位，并且现在希望要回，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您希望要回入职资料的原因，并请求他们归还。在协商过程中，保持礼貌和理性，尽量以和平的方式解决问题。查看劳动合同或相关协议：如果您与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了入职资料的归属和处理方式，那么您可以根据合同或协议的规定来主张自己的权利。寻求法律帮助：如果与用人单位的协商没有结果，或者用人单位拒绝归还您的入职资料，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。另外，需要注意的是，如果入职资料是复印件或者您已经同意用人单位留存作为备案之用，那么要回原件可能会比较困难。在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否可以获取资料的复印件或者电子版，以满足您的需求。总的来说，要回入职资料的关键在于与用人单位的沟通和协商，以及了解并维护自己的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“试用期没过是否可以要回原来提供的入职资料”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，入职资料是员工在入职时提交给公司的一系列文件和信息，这些资料通常用于公司进行员工档案管理、社保缴纳、薪资发放等人力资源管理工作。在试用期内，员工与公司之间虽然尚未形成正式的劳动关系（但试用期本身也是劳动关系的一部分，受劳动法保护），但员工已经为公司提供了这些资料，并接受了公司的管理和安排。关于试用期没过是否可以要回入职资料，这主要取决于几个因素：公司规定与流程：不同公司对于员工离职（包括试用期未过离职）时入职资料的处理可能有不同的规定。有些公司可能会要求员工在离职时归还所有入职资料，或者提供复印件以供公司留存；而有些公司则可能允许员工保留部分或全部入职资料的原件。因此，您首先需要查阅公司的相关规定或流程，了解公司在员工离职时对入职资料的具体要求。资料性质与用途：入职资料中可能包含一些个人隐私信息，如身份证复印件、学历证书复印件等。这些资料在员工离职后，如果公司不再需要用于人力资源管理目的，理论上应该归还给员工或进行妥善销毁。同时，如果入职资料中包含一些公司需要留存的记录或证明，如入职申请表、体检报告等，公司可能会要求员工提供复印件或留存原件。双方协商与沟通：在试用期未过离职的情况下，员工与公司之间应该进行充分的沟通和协商，就入职资料的归还问题达成一致意见。如果公司同意归还入职资料，员工应该按照公司的要求办理相关手续；如果公司需要留存部分资料，员工也应该理解并配合。具体建议：查阅公司规定：首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在员工离职时对入职资料的具体要求。与公司沟通：如果公司规定不明确或您对此有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确入职资料的归还问题。保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。依法维权：如果公司无正当理由拒绝归还您的入职资料，或者侵犯了您的个人隐私权等合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，试用期没过是否可以要回原来提供的入职资料，主要取决于公司的规定与流程、资料性质与用途以及双方的协商与沟通。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确入职资料的归还问题，并依法维护自己的合法权益。

关于您提出的“入职资料离职时是否可以要回”的问题，这主要取决于您所指的“入职资料”具体包含哪些内容，以及这些资料在您离职后的归属和用途。以下是一些详细的分析和建议：一、入职资料的具体内容入职资料通常包括但不限于：劳动合同、身份证复印件、学历证书复印件、照片、体检报告、银行卡复印件等。这些资料在您入职时由您提供给公司，用于办理入职手续和建立员工档案。二、离职时入职资料的归属劳动合同：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据常规做法，劳动合同一般一式两份，您和公司各执一份。如果您在离职时没有收到或保留自己的劳动合同原件，且需要它来证明工作经历和年限，您可以尝试与公司沟通协商，要求提供复印件或确认您曾签订过劳动合同的事实。如果公司拒绝提供，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。其他个人资料：如身份证复印件、学历证书复印件等，这些资料通常属于您的个人隐私信息。在离职时，您有权要求公司归还这些资料的原件或确保它们被妥善销毁，以保护您的个人隐私。然而，在实际操作中，公司可能会因为管理需要而保留这些资料的复印件或电子版。在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司对这些资料进行保密处理，并限制其使用范围。三、离职时入职资料的处理建议提前沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对入职资料的处理政策，并表达您对资料归属的关切。保留证据：如果您需要证明自己在公司的工作经历和年限，除了劳动合同外，您还可以保留工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等作为间接证据。法律途径：如果公司拒绝提供您需要的入职资料或侵犯了您的个人隐私权，您可以考虑通过法律途径解决。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向相关监管部门投诉。四、特殊情况处理如果您遇到的是人事档案等更为复杂的资料纠纷，如公司丢失或拒绝转档等，您可以根据相关法律法规和程序，申请劳动仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，要求公司补办档案或赔偿损失。综上所述，离职时入职资料的处理需要根据具体情况而定。建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解公司对资料的处理政策，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到纠纷或问题，您可以考虑通过法律途径解决。

针对您提出的“离职以后是否可以要回入职资料”的问题，这主要涉及到离职后人事档案及入职相关资料的转递与保管问题。以下是我为您提供的详细解答：一、离职后人事档案的转递转递规定：根据《流动人员人事档案管理服务规定》，离职后，您的人事档案应由原档案管理服务机构或原工作单位根据您的申请或存档单位申请，转递至拟接收的档案管理服务机构。转递过程需填写材料目录清单，严密包封，并填写档案转递通知单，通常在15个工作日内完成。转递方式：人事档案转递应通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全与完整。对于特定身份的人员（如党政领导干部、机关公务员等），其人事档案的转递方式有更为严格的规定。二、入职资料的归属与处理入职资料内容：入职资料通常包括您的个人简历、学历证明、身份证明、体检报告、劳动合同等，这些资料在您入职时已提交给公司，并成为公司人事档案的一部分。离职后处理：离职后，您无权直接“要回”这些入职资料，因为它们已成为公司人事档案的一部分，受相关法律法规保护。但您有权要求公司为您提供离职证明、工作经历证明等相关文件，这些文件通常不包含在原始入职资料中，而是基于您在公司的工作经历和表现生成的。特殊情况：如果您离职时与公司有特别约定，或者公司同意在您离职后提供某些入职资料的复印件或副本，那么您可以根据这些约定或同意来获取相关资料。另外，如果您发现公司非法保留或使用您的个人资料，您有权要求公司停止侵权行为，并可能通过法律途径维护自己的权益。三、建议与注意事项保持沟通：在离职过程中，与公司保持良好沟通，明确双方对入职资料的处理方式和期望。了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《流动人员人事档案管理服务规定》等，以便在需要时维护自己的合法权益。妥善保管个人资料：在离职前，确保自己已妥善保管了个人重要资料的复印件或副本，如身份证、学历证明等，以备不时之需。综上所述，离职后您无法直接“要回”原始入职资料，但您有权要求公司提供相关证明文件，并在特定情况下通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“入职提交的资料不干了可以要回来吗”这一问题，这主要取决于您所提交的资料类型以及公司的具体规定和操作流程。不过，我可以就一般情况下的劳动合同及相关资料的处理给您一些建议。首先，关于劳动合同：劳动合同的归属：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，理论上，您应该持有一份劳动合同的原件或复印件。索要劳动合同：如果您在离职时未获得劳动合同，或者公司拒绝提供，您可以尝试以下途径：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您需要劳动合同以证明工作经历和年限，请求公司提供。联系劳动监察部门：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们可能会介入调查并帮助您向公司索要劳动合同。申请劳动仲裁：作为最后的手段，如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如工资收入流水、社保缴纳明细等）。接下来，关于其他入职资料：个人证件复印件：如身份证、学历证书等复印件，这些通常用于公司备案。在离职时，您可以根据公司规定和流程，询问是否可以取回这些复印件。一般来说，公司可能会允许您取回，但也可能出于管理需要而保留。其他资料：如个人简历、工作成果等，这些资料可能已被公司纳入其管理系统或档案中。对于这类资料，您可以与公司协商，看是否可以获得副本或访问权限。额外建议：保留证据：无论您采取哪种途径，都请确保保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。了解法律法规：在采取行动前，建议您充分了解相关的法律法规和程序，以免出现不必要的麻烦。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。总之，对于入职提交的资料，在离职时能否要回取决于多种因素。我建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑联系劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的“不干了入职材料是否可以要回来”的问题，这主要涉及到离职时个人材料的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确入职材料通常包括哪些内容。一般来说，入职材料可能包括您的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、照片、体检报告以及您填写的入职申请表等。这些材料在您入职时被公司收集，用于确认您的身份、学历、职业资格以及健康状况等，是公司进行人事管理的重要依据。当您决定离职时，关于这些入职材料的处理，通常有以下几种情况：公司保留复印件，归还原件：对于一些重要的原件，如身份证、学历证书等，公司通常会保留复印件以备查验，而原件则会在您入职时进行核对后归还给您。在这种情况下，您离职时这些原件应该已经在您手中，无需再向公司索要。公司保留所有材料，但离职时可协商归还：对于一些公司可能认为有必要长期保留的材料，如入职申请表、体检报告等，公司可能会选择保留。然而，这并不意味着您无法要回这些材料。在离职时，您可以与公司进行协商，说明您需要这些材料的原因（如用于下一份工作的入职、办理社保转移等），并请求公司归还或提供复印件。公司无权扣留您的个人材料：根据相关法律法规，公司无权扣留您的个人材料作为离职的“筹码”或“抵押”。如果您离职时公司拒绝归还您的个人材料，您有权向当地的劳动行政部门举报或投诉，维护自己的合法权益。建议：在离职前，最好与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确哪些材料需要归还，哪些材料公司需要保留，并尽量达成共识。如果公司拒绝归还您的个人材料，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，或者寻求法律援助。为了避免类似情况的发生，建议您在入职时就与公司明确个人材料的处理方式和归属问题，并在离职时按照约定进行处理。综上所述，不干了入职材料是否可以要回来，取决于您与公司之间的协商和约定以及相关法律法规的规定。在离职时，您应该积极与公司沟通，明确个人材料的处理方式，并维护自己的合法权益。

针对您提出的“办理入职资料第三天不想去了可以拿回来嘛”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答。首先，从法律的角度来看，您在办理入职手续后，如果尚未正式签订劳动合同或者开始工作，理论上是有权选择不继续入职的。因为在这个阶段，您与用人单位之间尚未形成稳定的劳动关系，您仍然保留有选择是否加入该单位的权利。接下来，关于入职资料的拿回问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及资料的具体性质。一般来说，如果您提交的入职资料是您的个人证件、学历证明等原件，且这些资料并未被用人单位用于办理正式入职手续（如社保、公积金等），那么您有权要求用人单位归还这些资料。但是，如果资料已经被用于办理相关手续，或者用人单位需要这些资料作为备案，那么可能需要您与用人单位进行协商，看是否可以提供复印件或者通过其他方式解决。此外，我们还需要考虑职业道德和人际关系方面的因素。虽然从法律上讲您有权选择不入职，但是突然改变决定可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。因此，在决定不入职之前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因，以表达您的诚意和歉意。这样有助于维护您与用人单位之间的良好关系，也可能为您未来的职业发展留下积极的印象。最后，如果您决定不入职并希望拿回入职资料，建议您采取正式、礼貌的方式与用人单位进行沟通。您可以向用人单位的人力资源部门或者相关负责人提出书面申请，说明您的情况和要求，并尽量提供合理的解决方案。如果用人单位同意归还资料，那么您可以按照约定的时间和方式前往领取；如果用人单位不同意或者需要进一步协商，那么您可以根据实际情况进行灵活处理。综上所述，虽然您在办理入职资料后第三天不想去了理论上可以拿回资料，但是具体操作还需要考虑法律、职业道德和人际关系等多方面的因素。希望这些解答能够对您有所帮助。