核心结论：试岗一天感觉不合适，资料能否拿回需分情况讨论，具体如下：

1. 资料性质为个人物品或无保密要求的普通资料
   若您提交的资料属于个人证件（如身份证、学历证书原件）、生活物品（如水杯、衣物）或无保密要求的普通文件（如简历复印件、技能证书复印件），您有权要求用人单位立即返还。根据《民法典》第235条，物权人对自己的物品享有返还原物请求权，用人单位无权扣留。

2. 资料涉及商业秘密或知识产权
   若您在试岗期间接触或使用了用人单位的商业秘密（如客户名单、技术方案）、未公开的财务数据，或您提交的资料包含自身知识产权（如原创作品、专利文件），需分情况处理：

   • 用人单位要求留存：若资料涉及用人单位商业秘密，对方可能要求您签署保密协议或留存复印件作为备案。此时您可要求用人单位出具书面说明，明确留存目的、使用范围及保密义务，避免后续纠纷。
     
   • 您要求返还：若您提交的资料包含自身知识产权（如设计稿、代码），且未与用人单位签订任何转让或授权协议，您有权要求返还原件及所有复制件。若用人单位拒绝，可依据《反不正当竞争法》第9条主张其侵犯商业秘密（若对方非法使用您的资料），或通过民事诉讼要求返还。

3. 用人单位以“试用期考核”为由扣留资料
   部分用人单位可能以“试用期需评估”为由要求留存资料，但试用期不等于资料所有权转移。根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期内，用人单位仅在劳动合同明确约定且符合法律规定的情况下，可要求员工提供必要资料（如健康证明、职业资格证书）。若您未签订劳动合同，或合同未约定资料留存条款，用人单位无权扣留。

行动建议：

• 优先沟通：与用人单位人事部门友好协商，明确资料性质及返还需求，保留沟通记录（如微信、邮件）；
  
• 书面要求：若口头沟通无果，可发送书面《资料返还通知书》，列明资料清单、返还期限及法律后果；
  
• 投诉或诉讼：若用人单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动相关纠纷），或直接向法院提起民事诉讼（针对物权或知识产权纠纷）。
  

如有进一步细节（如资料具体内容、用人单位态度），可随时补充说明，我会为您细化分析。