针对您提出的“入职一天后悔能不能拿回资料”的问题，这主要涉及到入职后反悔及资料归还的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，入职一天后悔并决定离职，这本身并不直接决定您能否拿回资料。能否拿回资料，主要取决于您与公司之间的约定、公司规定以及资料的性质。

1. 资料性质与归属：

   • 如果您所提及的资料是您入职时提交的个人证件、学历证明等个人资料，这些资料在您离职时，公司通常应当归还给您。因为这些资料属于您的个人财产，公司无权长期留存。
   • 如果资料是公司提供的培训资料、工作手册等，这些资料可能属于公司的知识产权或商业秘密，您在离职时可能需要按照公司规定进行归还或处理。

2. 公司规定与流程：

   • 您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职员工资料归还的具体规定。
   • 如果公司有明确规定，您应按照规定流程进行资料归还。这可能包括填写离职申请表、归还公司物品清单等。

3. 与公司的沟通：

   • 在决定离职后，您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿，并询问资料归还的具体流程和要求。
   • 通过沟通，您可以更清楚地了解公司的期望和要求，从而确保资料能够顺利归还。

4. 法律保障：

   • 如果公司拒绝归还您的个人资料，或者对资料归还提出不合理要求，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 根据相关法律法规，您有权要求公司归还属于您的个人资料，并保护您的个人隐私和信息安全。

5. 实际操作建议：

   • 在离职前，您可以先整理好需要归还的资料，并列出清单。
   • 在与公司沟通时，您可以主动提出归还资料的事宜，并询问公司是否需要您提供其他离职手续或文件。
   • 如果公司同意您离职并接收资料，您可以与公司签订一份离职协议或确认书，明确双方的权利和义务，包括资料归还的具体事项。

综上所述，入职一天后悔并决定离职时，您能否拿回资料主要取决于资料的性质、公司规定以及您与公司的沟通情况。建议您尽快与公司沟通并了解相关规定，以确保资料能够顺利归还。同时，也请您保持理性判断，谨慎处理离职事宜，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。