入职一天就离职，第二天是否可以拿走个人资料，需视具体情况而定。一般来说，在离职后，你有权要求用人单位归还或销毁你的个人资料，但具体能否在第二天就拿走，还需考虑以下几点：
劳动合同与离职手续：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职后资料归还或处理的约定。
- 其次，离职通常需要按照公司规定的流程办理离职手续，包括资料交接等。如果离职手续尚未完成，可能无法立即拿走所有个人资料。
公司政策与实际情况：
- 不同公司对于员工离职后资料的处理有不同的政策。有些公司可能允许员工在离职后第二天就拿走个人资料，而有些公司则可能需要更长时间进行资料整理和归档。
- 实际情况也可能影响资料的归还时间，如公司忙碌程度、资料数量等。
法律权益：
- 从法律角度来看，你有权要求用人单位保护你的个人隐私和信息安全，包括在离职后归还或销毁你的个人资料。
- 如果用人单位拒绝归还或处理你的个人资料，你可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在离职前，与用人单位明确沟通离职后资料的处理方式和时间。
- 如果离职手续尚未完成，可以先完成离职手续，再要求归还个人资料。
- 如果用人单位拒绝归还或处理你的个人资料，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，入职一天就离职后能否在第二天拿走个人资料，需根据劳动合同、公司政策、实际情况以及法律权益来综合考虑。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。