针对您提出的“入职第一天不想干了可以要回资料吗”这一问题，这主要取决于您所指的“资料”的性质以及您与公司之间的约定或协议。不过，从您可能关心的微信账号等类似虚拟财产的角度，我可以给您一些详细的解答和建议。
首先，要明确的是，微信账号等网络虚拟财产在法律上是被保护的。其归属权通常取决于账号的注册目的、功能用途、使用环境和限制等因素。如果微信账号是公司为了工作目的而注册，并明确要求员工使用该账号进行工作沟通、客户联系等，那么该账号及其中的客户资源、工作数据等，很可能被视为公司的财产或至少是公司享有使用权益的资产。
针对您的情况分析：
如果资料是私人性质的：
- 如您使用自己的私人微信账号添加了工作联系人或存储了工作资料，但该账号本身并未作为工作账号被公司明确要求使用，那么您有权保留该账号及其中的私人信息。不过，出于职业诚信和避免潜在纠纷的考虑，建议您在离职时（即使只是入职第一天）与公司沟通，说明情况，并尽可能将工作相关的联系人或资料以合适的方式交接给公司。
如果资料是工作性质的：
- 如公司为您提供了专门的工作微信账号，或明确要求您使用私人微信账号进行工作沟通并存储了大量工作资料，那么这些资料很可能被视为公司的财产。在这种情况下，即使您入职第一天就想离职，也应按照公司的规定或双方之前的约定，将这些资料交接给公司或指定的接收人。
关于交接的具体操作：
- 您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的离职意愿，并询问如何交接工作资料。
- 如果可能，尽量以书面形式记录交接过程，包括交接的资料清单、交接时间、交接人等信息，以避免后续纠纷。
法律层面的考虑：
- 根据相关法律法规和司法实践，员工离职时有义务交接工作资料，特别是那些属于公司财产或公司享有使用权益的资料。
- 如果您拒绝交接或擅自删除、销毁工作资料，可能会面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。
建议：
- 无论您决定继续工作还是离职，都建议与公司保持开放和诚实的沟通。
- 如果您确实想离职，应尽快与公司沟通并说明情况，以便公司能够及时安排交接工作。
- 在交接过程中，务必确保所有工作资料都得到妥善处理，以避免给公司或自己带来不必要的麻烦。
总之，入职第一天想离职时能否要回资料，取决于资料的性质和公司的规定。在处理这类问题时，建议保持职业诚信、遵守法律法规，并与公司进行积极沟通。