结论：第一天签了合同第二天不想干了，能否拿回资料取决于多个因素，包括合同的具体条款、资料的性质以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的约定
合同中关于资料归还的条款：
- 如果合同中明确规定了员工在离职时需要归还公司资料，并且规定了相应的违约责任，那么你应当按照合同约定归还资料。否则，公司有权依据合同条款要求你承担违约责任。
- 如果合同中没有明确规定资料归还的条款，那么你需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
合同中关于离职的条款：
- 合同中可能规定了员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、离职手续等。你需要仔细审查合同中的这些条款，确保自己的离职行为符合合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
二、资料的性质
公司机密资料：
- 如果你拿走的资料属于公司的机密信息，如商业秘密、客户资料等，那么公司有权要求你立即归还，并且可能追究你的法律责任。因为泄露公司机密信息可能对公司造成重大损失，这是法律所不允许的。
个人学习资料或非机密资料：
- 如果资料是你个人学习用的，或者不属于公司的机密信息，那么你可以与公司协商，看是否能够保留这些资料。但最好还是归还给公司，以避免不必要的麻烦。
三、双方协商的结果
友好协商：
- 在离职时，最好与公司进行友好协商，就资料归还等问题达成一致意见。这样既可以维护你的个人声誉，也可以避免不必要的法律纠纷。
协商不成：
- 如果双方无法就资料归还等问题达成一致意见，那么公司可能会采取法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，你需要咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。
四、法律建议
审查合同：
- 在离职前，务必仔细审查合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合合同约定。
归还资料：
- 除非合同中有明确规定或者双方协商一致允许你保留某些资料，否则最好还是将资料归还给公司。这既是遵守合同约定的表现，也是维护个人声誉和避免法律纠纷的重要措施。
咨询律师：
- 如果你对合同条款、资料性质或者双方协商结果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，离职是一个需要谨慎处理的过程，涉及到合同、资料、法律责任等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。