针对您提出的“离职以后是否可以要回入职资料”的问题，这主要涉及到离职后人事档案及入职相关资料的转递与保管问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职后人事档案的转递
转递规定：
- 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，离职后，您的人事档案应由原档案管理服务机构或原工作单位根据您的申请或存档单位申请，转递至拟接收的档案管理服务机构。
- 转递过程需填写材料目录清单，严密包封，并填写档案转递通知单，通常在15个工作日内完成。
转递方式：
- 人事档案转递应通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全与完整。
- 对于特定身份的人员（如党政领导干部、机关公务员等），其人事档案的转递方式有更为严格的规定。
二、入职资料的归属与处理
入职资料内容：
- 入职资料通常包括您的个人简历、学历证明、身份证明、体检报告、劳动合同等，这些资料在您入职时已提交给公司，并成为公司人事档案的一部分。
离职后处理：
- 离职后，您无权直接“要回”这些入职资料，因为它们已成为公司人事档案的一部分，受相关法律法规保护。
- 但您有权要求公司为您提供离职证明、工作经历证明等相关文件，这些文件通常不包含在原始入职资料中，而是基于您在公司的工作经历和表现生成的。
特殊情况：
- 如果您离职时与公司有特别约定，或者公司同意在您离职后提供某些入职资料的复印件或副本，那么您可以根据这些约定或同意来获取相关资料。
- 另外，如果您发现公司非法保留或使用您的个人资料，您有权要求公司停止侵权行为，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保持沟通：
- 在离职过程中，与公司保持良好沟通，明确双方对入职资料的处理方式和期望。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规，如《流动人员人事档案管理服务规定》等，以便在需要时维护自己的合法权益。
妥善保管个人资料：
- 在离职前，确保自己已妥善保管了个人重要资料的复印件或副本，如身份证、学历证明等，以备不时之需。
综上所述，离职后您无法直接“要回”原始入职资料，但您有权要求公司提供相关证明文件，并在特定情况下通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。