结论前置：公司书面辞退后劳动仲裁，之后又让回去上班，员工可以选择不回去，但需根据具体情况来决定后续行动，并确保自身权益不受损害。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
辞退的合法性：
- 如果公司辞退你的行为是违法的，比如没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，即使公司后来要求你回去上班，你也有权拒绝，并可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司辞退你的行为是合法的，比如你因严重违反公司规章制度或不能胜任工作等被辞退，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司后来要求你回去上班，从法律上讲，你并没有必须回去的义务。但如果你愿意回去，且公司也愿意重新录用你，双方可以重新协商并签订新的劳动合同。
劳动仲裁的结果：
- 如果你已经提起了劳动仲裁，并且仲裁结果支持了你的请求（比如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金），那么公司要求你回去上班的行为可能并不符合仲裁结果。在这种情况下，你可以拒绝公司的要求，并依据仲裁结果来维护自己的权益。
- 如果仲裁结果并未明确支持你的请求，或者你尚未收到仲裁结果，那么公司要求你回去上班的行为可能构成一个新的要约。你可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否接受这个要约。
二、从实际操作层面分析
公司意愿的考量：
- 公司要求你回去上班，可能是出于业务需要、人员短缺或其他原因。你可以与公司沟通，了解公司要求你回去的具体原因和条件，以便做出更明智的决定。
- 如果公司之前辞退你的行为给你带来了不愉快的体验，或者你对公司的信任度已经降低，那么你可能不太愿意再回去上班。在这种情况下，你可以明确表达自己的意愿，并拒绝公司的要求。
员工自身意愿的评估：
- 你在考虑是否愿意回到原公司工作时，需要全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历给你带来了积极的体验，且你认为回去上班符合自己的职业规划和发展需求，那么你可以考虑接受公司的要求。
- 如果你对回去上班存在疑虑或担忧，比如担心再次被辞退、担心工作环境不佳等，那么你可以与公司进行深入沟通，了解公司的保障措施和承诺，以便做出更放心的决定。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否回去上班之前，建议你与公司进行充分沟通。了解公司要求你回去的具体原因、条件以及未来的职业规划和发展空间等信息。同时，你也可以表达自己的意愿和担忧，以便双方能够达成共识。
保留证据：
- 无论你最终决定是否回去上班，都建议你保留好与公司沟通的相关证据（比如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据可能在未来的劳动纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规来为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，公司书面辞退后劳动仲裁，之后又让回去上班，员工可以选择不回去。但无论你做出什么决定，都请确保自己的权益不受损害，并依据相关法律法规和实际情况来做出明智的选择。