殡仪馆职工发加班费本身并不违纪，但具体是否合规需结合加班事实、单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班费发放的法律依据

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付高于正常工作时间工资的报酬：

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

结论：若殡仪馆职工确实存在加班事实，且单位按上述标准支付加班费，则属于合法行为，不违纪。

2. 可能涉及“违纪”的情形

若单位存在以下行为，则可能违反法律规定：

• 虚构加班事实：如单位通过伪造考勤记录、强制要求员工“虚假加班”等方式发放加班费，可能涉嫌骗取财政资金（如殡仪馆为事业单位）或违反单位财务制度，此时发放加班费的行为可能被认定为违纪。
• 超标准发放加班费：若单位自行设定的加班费标准高于法定标准（如按400%支付），虽对员工有利，但可能因违反财政纪律（如事业单位需执行政府指导价或预算限制）被认定为违规。
• 未履行审批程序：部分单位（尤其是国有企业或事业单位）对加班费发放需经上级审批，若未履行程序直接发放，可能被认定为程序违规。

结论：加班费发放是否违纪，需结合单位性质、资金来源及内部规定判断，不能一概而论。

3. 殡仪馆职工的特殊性

殡仪馆作为特殊行业，可能存在以下情况：

• 24小时轮班制：若职工实行综合计算工时制或不定时工时制，加班费计算方式可能不同（需经劳动部门审批），此时需按特殊工时制的规定执行。
• 节假日工作常态化：如清明节等节假日需全员在岗，单位可能通过调休或支付加班费补偿，只要符合法定标准即合法。

结论：殡仪馆职工的加班费发放需结合工时制度及行业特点判断，只要符合《劳动法》及单位合法规定，即不构成违纪。

4. 员工维权建议

若职工对加班费发放有异议，可采取以下步骤：

1. 核对考勤记录：确认加班时长是否真实；
2. 查阅单位规章制度：了解加班费计算标准及审批流程；
3. 与单位协商：要求单位提供加班费计算依据；
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费差额。

总结：殡仪馆职工发加班费是否违纪，需以“是否存在真实加班事实”及“是否符合法定标准”为核心判断。若单位依法依规发放，则不违纪；若存在虚构加班、超标准发放或程序违规等情形，则可能涉及违纪或违法。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况进一步分析。