被安排去殡葬馆值班本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、工作内容的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作地点包括殡葬馆，或者工作性质允许用人单位根据需要调整工作地点，那么被安排去殡葬馆值班可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定了具体的工作地点但并未包括殡葬馆，那么用人单位单方面改变你的工作地点可能构成违约。在这种情况下，你有权与用人单位协商，要求按照原合同执行，或者要求用人单位给予合理的补偿。

2. 工作性质与特殊要求：

   • 某些职业或岗位可能因其特殊性而需要员工在特定环境下工作，如殡葬行业。如果这是你职业的一部分，且你在入职时已经知晓并接受，那么被安排去殡葬馆值班就是合理的。
   • 如果工作性质并未要求你必须在殡葬馆值班，或者该安排超出了你职业能力的合理范围，那么你可以拒绝这样的安排，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 劳动法规与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令和安排。如果用人单位的安排违反了法律法规，或者侵犯了你的合法权益（如健康权、人格尊严等），你有权拒绝并投诉。
   • 同时，你也应该了解自己的权益，如获得合理的劳动报酬、享受劳动保护、休息休假等。如果用人单位的安排损害了这些权益，你可以通过法律途径寻求救济。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果殡葬馆值班涉及特殊的工作环境或条件（如接触传染病病原体、存在安全隐患等），用人单位有义务提供必要的劳动保护措施和条件，确保你的安全和健康。
   • 如果用人单位未能提供这些措施和条件，或者你因工作原因受到伤害或患病，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你对被安排去殡葬馆值班有疑虑或不满，首先与用人单位进行沟通，了解安排的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。