结论前置：

1. 火葬场（殡仪馆）的工作时间并非固定为24小时，但通常提供全天候服务以满足丧事需求。
2. 是否违法需视具体情况而定，若火葬场因特殊原因无法提供24小时服务且未违反相关法律规定及合同约定，则不构成违法。

详细分析：

1. 火葬场的工作时间安排：

   • 火葬场，作为殡仪服务的重要一环，其工作时间往往受到多种因素的影响，包括地区习惯、业务量、人员配置等。虽然理论上，为了应对随时可能发生的丧事需求，火葬场可能会提供24小时服务，但实际上，这并非绝对。
   • 许多火葬场会采用轮班制，确保在不同时间段都有工作人员在岗，以提供必要的服务。然而，这并不意味着每个岗位或每个服务环节都24小时不间断运作。例如，某些行政或后勤岗位可能只在正常工作时间内办公。

2. 是否违法的判断标准：

   • 法律规定：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间。对于需要24小时待命的岗位，如遗体接运等，用人单位应依法支付加班费或安排调休。但法律并未明确规定火葬场必须24小时营业。
   • 合同约定：如果火葬场与员工或服务对象之间有明确的合同约定，规定了工作时间和服务内容，那么火葬场应遵守这些约定。若违反合同约定，则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
   • 实际情况：在实际操作中，火葬场可能会根据业务需求、人员配置等因素灵活调整工作时间。只要这种调整不违反法律规定和合同约定，且能够满足基本的服务需求，就不应被视为违法。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、疫情等，火葬场可能因安全、卫生等原因暂时调整或限制服务时间。这种情况下，只要调整是合理且必要的，且及时通知了相关方，就不应被视为违法。

法律建议：

• 如果您对火葬场的工作时间有疑问或不满，建议首先直接联系火葬场进行咨询或沟通，了解其具体的工作时间安排和服务政策。
• 如果您认为火葬场的行为违反了法律规定或合同约定，且给您造成了损失或不便，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

可能法律后果：

• 如果火葬场因违反法律规定或合同约定而被认定违法，其可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的损失程度等因素。

总之，火葬场是否24小时上班并非判断其是否违法的唯一标准。在判断时，应综合考虑法律规定、合同约定以及实际情况等多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。