结论：林场春节防火全员24小时上班是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，未经劳动者同意且未依法支付加班费或安排补休的24小时上班安排，可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：

一、从工作时间合法性角度分析

1. 标准工作时间与加班限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若林场要求员工春节期间24小时上班，显然超出了法定工作时间限制，属于加班。

2. 加班的合法性条件：

   • 加班需经劳动者同意，且用人单位应依法支付加班费或安排补休。
   • 若林场未经员工同意，强制要求24小时上班，且未支付加班费或安排补休，则违反了《劳动法》的相关规定。

二、从特殊工时制度角度分析

1. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 若林场实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间可能不受标准工时制度的限制。
   • 但即便如此，用人单位仍需保障劳动者的休息权，不得随意延长工作时间，且应依法支付加班费（在综合计算工时周期内超过法定工作时间的部分）。

2. 春节期间的特殊性：

   • 春节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若林场在春节期间要求员工24小时上班，且未依法支付三倍工资，则明显违法。

三、从劳动者权益保护角度分析

1. 劳动者的休息权：

   • 劳动者有权享受休息和休假，用人单位不得随意剥夺。
   • 24小时上班安排可能严重侵犯劳动者的休息权，影响劳动者的身心健康。

2. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者认为林场的工作安排违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者有权要求用人单位支付加班费、安排补休或赔偿因违法安排工作造成的损失。

四、建议与措施

1. 对于林场：

   • 应依法制定合理的工作时间安排，确保不违反《劳动法》的相关规定。
   • 若需员工加班，应事先征得员工同意，并依法支付加班费或安排补休。

2. 对于劳动者：

   • 若遇到违法的工作安排，应勇敢维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，注意保留相关证据，如工作安排通知、加班记录等。

总结：林场春节防火全员24小时上班是否违法，需结合具体的工作时间安排、是否获得劳动者同意、是否依法支付加班费或安排补休等因素综合判断。但无论如何，用人单位都应尊重劳动者的休息权，依法制定合理的工作时间安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。