林场防火期单位没有人值班是否合法，这主要取决于单位是否违反了相关的法律法规以及内部规章制度。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国森林法》及相关实施条例，林场在防火期内有义务采取必要的防火措施，包括安排人员值班以监控火情、及时报告并处理火灾隐患。如果单位在防火期内未安排人员值班，可能违反了这些法律法规中关于防火责任的规定。
- 此外，如果单位的行为导致了火灾的发生或扩大，还可能面临更严重的法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。
内部规章制度层面：
- 除了法律法规外，单位内部通常也会制定一系列规章制度来规范员工的行为和职责。如果单位的规章制度中明确规定了防火期内需要安排人员值班，而单位却未执行，那么单位的行为就违反了其内部规章制度。
- 在这种情况下，单位不仅可能面临外部的法律责任，还可能受到内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
实际后果与责任：
- 如果林场防火期单位没有人值班，且因此导致了火灾的发生或扩大，单位将需要承担相应的法律责任。这包括赔偿因火灾造成的损失、接受行政处罚等。
- 即使火灾没有发生，但单位的行为被认定为违反了法律法规或内部规章制度，单位也可能面临一定的法律后果或内部纪律处分。
建议：
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，在防火期内安排足够的人员值班，以确保林场的安全。
- 如果单位确实存在人员短缺或其他特殊情况无法安排值班，应及时向上级主管部门报告并寻求解决方案，而不是擅自决定不安排值班。
- 对于员工而言，如果发现单位在防火期内未安排人员值班或存在其他安全隐患，应及时向上级反映或向相关部门举报，以维护公共安全。
总结：林场防火期单位没有人值班是否合法，取决于单位是否违反了相关的法律法规以及内部规章制度。为了确保林场的安全和避免不必要的法律责任，单位应严格遵守相关规定并安排足够的人员值班。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。