关于林场职工58岁还安排上山扑火是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 年龄与工作能力的考量：

   • 从年龄角度看，58岁的职工可能面临体力、反应速度等方面的下降，这是自然规律。然而，这并不意味着所有58岁的职工都无法胜任上山扑火的工作。关键在于该职工的具体身体状况、工作经验以及是否接受过相关的培训。
   • 如果该职工身体健康，具备丰富的扑火经验，且经过专业培训，那么安排其上山扑火在能力上可能是可行的。但如果该职工身体状况不佳，或缺乏相关经验和培训，则安排其上山扑火可能存在安全隐患。

2. 法律法规的遵循：

   • 在安排职工上山扑火时，林场必须严格遵守国家关于劳动安全、职业健康等方面的法律法规。这包括但不限于提供必要的安全防护措施、确保职工接受过相关培训、以及在紧急情况下能够及时提供救援等。
   • 如果林场在安排职工上山扑火时违反了相关法律法规，如未提供必要的安全防护措施或未确保职工接受过相关培训，那么这种安排就是不合规的。

3. 单位内部规定的审查：

   • 除了国家法律法规外，林场还可能制定有内部的安全管理规定或操作规程。这些规定可能对职工的年龄、身体状况、工作经验等方面有具体的要求或限制。
   • 如果林场的内部规定明确禁止或限制58岁职工上山扑火，而林场仍然安排其执行此任务，那么这种安排就是违反单位内部规定的，也是不合规的。

综合建议：

• 对于林场而言，在安排职工上山扑火时，应充分考虑职工的年龄、身体状况、工作经验以及是否接受过相关培训等因素，确保安排是合理且安全的。
• 同时，林场应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，提供必要的安全防护措施和培训，确保职工在紧急情况下能够得到及时救援。
• 如果职工对林场的安排有异议或担忧，应及时与林场沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果你或你身边的林场职工遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。