结论：林场为职工办退休要求职工清退林地是否违法，需根据具体情况判断，包括林地的性质、职工与林场之间的协议或合同内容、以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
林地性质与法律规定：
- 如果林地属于国有或集体所有，且职工仅享有使用权或承包权，那么林场在职工退休时要求清退林地，可能并不直接违反法律，但需确保清退过程符合法定程序，如提前通知、合理补偿等。
- 如果林地是职工个人所有或通过合法方式取得长期使用权，林场要求清退则可能构成侵权，除非双方有明确的合同约定或法律另有规定。
职工与林场之间的协议或合同：
- 双方之间的协议或合同是判断林场要求是否合法的重要依据。如果合同中明确规定了职工退休时需清退林地，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么林场的要求可能是合法的。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，林场单方面要求清退则可能缺乏法律依据，职工有权拒绝。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国农村土地承包法》等相关法律法规，土地的使用权、承包权等受法律保护，任何单位和个人不得非法侵占、剥夺。
- 如果林场的要求违反了这些法律法规的规定，如未给予合理补偿、未遵循法定程序等，那么职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于职工而言，首先应仔细审查与林场之间的协议或合同，了解自己的权利和义务。
- 如果认为林场的要求不合法或不合理，可以与林场进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地土地管理部门或相关法律机构寻求帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在必要时，可以聘请专业律师进行法律咨询或代理诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果林场的要求合法且合理，职工拒绝清退可能面临违约责任或法律纠纷。
- 如果林场的要求违法或不合理，职工通过法律途径维权可能获得合理补偿或恢复林地使用权等法律救济。
总之，林场为职工办退休要求职工清退林地是否违法，需根据具体情况进行判断。职工在面对此类要求时，应保持冷静，仔细审查相关协议和合同，了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。