清明节期间乡镇强制上班防火是否违法，需分情况讨论：

1. 若强制上班行为违反了法定节假日休息的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。清明节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。
   • 如果乡镇政府在清明节期间强制要求员工上班防火，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法，侵犯了劳动者的休息权。

2. 若强制上班行为属于紧急情况下的必要措施：

   • 在某些特殊情况下，如森林火灾等紧急事件发生时，乡镇政府可能需要组织人员参与防火工作。这种情况下，强制上班可能被视为一种必要的应急措施。
   • 然而，即使在这种情况下，乡镇政府也应当尽可能保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的劳动保护等。同时，这种强制上班的行为应当有明确的法律依据和合理的理由，不能随意滥用。

3. 关于加班费和补休的规定：

   • 如果乡镇政府在清明节期间强制员工上班防火，且该行为被认定为加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。
   • 如果无法安排补休的，也应当支付相应的加班费。这是保障劳动者合法权益的重要措施。

法律建议：

• 对于乡镇政府而言，应当尊重劳动者的休息权，避免在法定节假日强制要求员工上班。如果确实需要组织人员参与防火工作，应当提前与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 对于劳动者而言，如果遭遇乡镇政府在清明节期间强制上班防火且未支付加班费或安排补休的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果乡镇政府的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求乡镇政府支付加班费或安排补休，并可能因此获得相应的经济补偿。

总之，清明节期间乡镇强制上班防火是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。