结论：林场每月工作22天、每天24小时的工作安排，从劳动法角度分析，不合法。以下从多个角度详细说明：
1. 每日工作时间严重超标
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使考虑加班，每日加班时间一般不得超过3小时（每月累计不得超过36小时）。
- 本案情况：每天24小时工作，远超法定标准，即使扣除休息时间（如吃饭、短暂休息），仍可能涉及连续工作超时，严重损害劳动者健康。
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门警告、责令改正，甚至罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
2. 休息权无法保障
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若每月工作22天、每天24小时，劳动者可能长期无连续休息日，违反法定休息权。
- 特殊情形：若为不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，且仍需保障劳动者休息权。但林场工作通常不属于可实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤等）。
3. 加班费支付问题
即使劳动者同意超时工作，用人单位仍需支付加班费：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
- 本案风险：若未支付加班费，劳动者可主张经济补偿，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求赔偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
4. 健康与安全风险
长期超时工作可能导致劳动者疲劳作业，增加事故风险。若因工作导致健康损害，用人单位可能承担工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第十四条）。
建议
对劳动者：
- 保留工作记录（如考勤表、排班表）、工资条等证据；
- 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加班费、经济补偿；
- 拒绝违法超时工作安排，必要时解除合同并要求赔偿。
对用人单位：
- 立即调整排班制度，确保符合法定工时；
- 依法支付加班费或安排补休；
- 如需实行特殊工时制，提前申请行政审批。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。