护士过年值班24小时是否违法，需分情况讨论：

1. 若符合劳动法关于工作时间和加班的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于需要连续工作的岗位，如医疗行业，用人单位应确保劳动者的休息权，并依法支付加班费。
   • 如果护士过年值班24小时是出于工作需要，并且用人单位已经按照法律规定安排了补休或者支付了相应的加班费，那么这种值班行为并不违法。具体来说，如果这24小时中包含了正常的休息时间（如午休、晚休等），且实际工作时间未超过法定标准，同时用人单位也履行了相应的补偿义务，那么该值班行为就是合法的。

2. 若违反劳动法关于工作时间和加班的规定：

   • 如果护士过年值班24小时是连续不间断的工作，且用人单位未安排补休也未支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果护士在过年期间被安排值班24小时且未得到相应补偿，用人单位就构成了违法行为。

法律建议：

• 对于护士而言，如果发现自己过年值班24小时且未得到合法补偿，可以先与用人单位进行沟通协商，要求安排补休或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还需要承担向护士支付加班费、经济补偿金等法律责任。

额外提醒：

• 医疗行业由于其特殊性，往往需要劳动者在节假日等特殊时期坚守岗位。但即便如此，用人单位也应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 护士作为医疗行业的重要一员，其劳动权益应得到充分的保障和尊重。如果遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。