结论前置：签了劳务合同受了工伤，用人单位一般不可以不赔偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的方式和标准，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及工伤认定
合同性质：
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定工作或提供特定服务所达成的协议。它不属于劳动合同法的调整范围，但并不意味着提供劳务者在工作中受伤就无法获得赔偿。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。受劳动合同法的保护，劳动者在工作中受伤，一般可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
工伤认定：
- 即便签的是劳务合同，如果提供劳务者在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），仍有可能被认定为工伤。
- 工伤认定的关键在于是否因工作原因受伤，而非合同类型。
二、赔偿义务与责任主体
用人单位责任：
- 如果提供劳务者在工作中受伤被认定为工伤，用人单位（即接受劳务的一方）通常需要承担赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 如果用人单位未为提供劳务者缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位支付。
个人责任：
- 在某些特殊情况下，如提供劳务者故意或重大过失导致自己受伤，可能会减轻或免除用人单位的赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。
三、赔偿流程与标准
赔偿流程：
- 受伤后，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
- 接着，向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 如果用人单位不配合，提供劳务者也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，根据伤残等级和当地工伤保险政策，享受相应的工伤保险待遇。
赔偿标准：
- 赔偿标准因地区而异，一般包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合计算。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级确定）。
四、特殊情况下的赔偿
非全日制员工：
- 即便是非全日制员工，如果符合工伤认定的条件，也有权享受工伤保险待遇。
- 用人单位应按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。
退休返聘人员：
- 退休返聘人员在工作中受伤，如果符合工伤认定的条件，也可以享受工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，因此可能无法直接享受工伤保险基金支付的待遇，而是由用人单位承担赔偿责任。
建议：如果你签了劳务合同并在工作中受伤，首先应及时就医并保存好相关证据。然后，与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。