结论是：即使签了劳务合同但没给您，发生工伤后您依然有可能获得赔偿。下面我从几个角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动关系
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成某一项工作或提供某一项服务所达成的协议。它不一定涉及长期的、稳定的劳动关系。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
即使没有劳务合同，也可能存在事实劳动关系：
- 在实际操作中，即使没有签订书面的劳务合同或劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，那么您与用人单位之间就可能形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系同样受到法律的保护，您在发生工伤时，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据的是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 即使没有签订劳务合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么您就有权申请工伤认定。
工伤赔偿的流程：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。
三、实际建议
收集证据：
- 尽管没有劳务合同，但您可以通过收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定的时效性很重要，逾期申请可能会影响您的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，即使签了劳务合同但没给您，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么您就有权获得工伤赔偿。在这个过程中，收集证据、及时申请工伤认定以及寻求法律帮助都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。