关于您提出的“劳动鉴定离职后有什么补偿”的问题，这主要涉及到两种情况：一是普通离职情况下的经济补偿，二是工伤鉴定后离职的工伤赔偿。下面我将分别为您详细解答。
一、普通离职情况下的经济补偿
在普通离职情况下，职工是否能获得经济补偿主要取决于离职的原因以及用人单位的行为。
用人单位存在过错或违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位同样需要根据劳动者在本单位工作的年限，按照上述标准支付经济补偿。
二、工伤鉴定后离职的工伤赔偿
在工伤鉴定后离职的情况下，劳动者依然有权依法获得相应的工伤赔偿。赔偿主要由工伤保险基金和用人单位分别承担，具体项目和标准依据工伤等级和相关法律法规确定。
赔偿项目：
- 由工伤保险基金支付：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 由用人单位支付：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资在工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
赔偿流程：
- 首先确认工伤鉴定报告的结果，了解工伤等级和赔偿项目。
- 与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿的金额和支付时间等。
- 向工伤保险经办机构提交申请材料，申请支付工伤保险基金应支付的部分。
- 等待审核与支付，若与用人单位无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总结与建议
- 对于普通离职情况，劳动者应了解自己的权益，根据用人单位的行为判断是否有权要求经济补偿。
- 对于工伤鉴定后离职的情况，劳动者应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解具体的赔偿项目和标准。
- 在整个过程中，建议劳动者保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业法律人士或当地劳动法律专业机构以获取详细指导和帮助。