签了四年合同，第五年没续签并不直接构成无限期合同。下面我来详细解释一下这个结论：

法律背景

在劳动合同法律关系中，合同的期限是由双方明确约定的。当合同期满，如果双方没有续签新的合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续接受，那么这种情况下，根据法律规定，双方之间形成的是新的劳动关系，而非原合同的自动续期或变为无限期合同。

具体分析

1. 合同期满未续签：

   • 当你与用人单位签订的四年合同期满时，如果双方没有续签新的合同，那么原合同就终止了。
   • 此时，如果你继续为用人单位工作，而用人单位也接受你的劳动，那么双方之间就形成了新的劳动关系，但这种关系并不是原合同的延续，也不是无限期合同。

2. 无限期合同的概念：

   • 无限期合同，通常指的是没有明确终止日期的合同，或者在某些特定情况下，如满足一定工作年限后，根据法律规定自动转为无固定期限的合同。
   • 在你的情况下，由于合同已经期满且未续签，所以并不符合无限期合同的定义。

3. 法律建议：

   • 如果你希望继续与用人单位保持劳动关系，建议尽快与用人单位协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位不愿意续签合同，但你又希望继续工作，那么你可以了解当地的劳动法律法规，了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，签了四年合同后，第五年没续签并不直接构成无限期合同。如果你有任何关于劳动合同的法律问题，都可以直接向我咨询。