结论：是否能够要求雇主赔偿，主要取决于事故发生的具体情况以及您与雇主之间的法律关系性质。以下分情况详细说明：

1. 如果您与雇主之间构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 具体分析：如果您是在按照雇主的指示，使用自己的电车送孩子的过程中发生事故，且该事故与送孩子这一雇佣活动有直接关联，那么您有权要求雇主承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因事故产生的合理费用。
   • 建议：在这种情况下，您应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、与雇主的沟通记录等，以证明事故是在从事雇佣活动中发生的，并据此向雇主提出赔偿要求。如果雇主拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决。

2. 如果您与雇主之间构成承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
   • 具体分析：如果您是以承揽人的身份，使用自己的电车为雇主送孩子，且双方之间构成承揽关系，那么在送孩子过程中发生的事故，一般应由您自行承担责任。除非能够证明事故是由于雇主的过错（如提供错误的路线信息、要求您在危险条件下送孩子等）导致的。
   • 建议：在这种情况下，您应仔细审查与雇主之间的合同或协议，明确双方的权利和义务。如果事故确实是由于雇主的过错导致的，您可以据此向雇主提出赔偿要求。如果无法确定责任归属，或者雇主拒绝赔偿，您可以考虑咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

3. 其他特殊情况：

   • 法律背景：除了雇佣关系和承揽关系外，还可能存在其他特殊的法律关系，如帮工关系等。在帮工关系中，帮工人为他人无偿提供劳务，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
   • 具体分析：如果您是在无偿为雇主送孩子的过程中发生事故，且双方之间构成帮工关系，那么您可以根据上述法律规定向雇主提出赔偿要求。但需要注意的是，如果雇主明确拒绝了您的帮工行为，那么您可能无法要求雇主承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，您应尽快与雇主沟通，明确双方之间的法律关系性质。如果确实构成帮工关系，且雇主未明确拒绝您的帮工行为，您可以据此向雇主提出赔偿要求。如果无法确定责任归属或雇主拒绝赔偿，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与进一步思考：在处理此类事故赔偿问题时，关键在于明确您与雇主之间的法律关系性质以及事故发生的具体情况。不同法律关系下，责任承担的主体和方式可能截然不同。因此，我建议您在发生事故后尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。