结论：一边仲裁一边还在原单位上班，可能会产生多种结果，具体取决于仲裁的内容、单位的态度以及你的行为表现。以下是从不同角度进行的分析：

1. 仲裁内容与工作关系：

   • 如果仲裁的内容与你的工作表现、职责或合同条款无直接关联，比如是关于工资拖欠、加班费等经济权益的争议，那么你在仲裁期间继续上班通常不会对你的工作产生直接影响。但你需要确保在仲裁过程中，不泄露任何可能影响仲裁结果的信息，同时保持专业的工作态度。
   • 如果仲裁的内容直接涉及你的工作表现、解雇、降职等，那么你在仲裁期间继续上班可能会面临一定的尴尬或压力。单位可能会对你的工作表现进行更严格的监督，甚至可能采取一些不利于你的措施。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理与单位的关系，确保自己的行为符合法律法规和合同条款。

2. 单位态度与反应：

   • 单位可能对你的仲裁行为持不同态度。有些单位可能选择积极应对，通过协商或调解解决争议；而有些单位则可能采取消极态度，甚至可能对你进行报复或打压。如果你发现单位存在不当行为，如威胁、恐吓或非法解雇等，你应立即向劳动仲裁机构或相关部门报告，并寻求法律援助。
   • 另外，如果单位在仲裁期间提出与你协商解决争议，你可以考虑接受，但前提是协商条件公平合理，且能够保障你的合法权益。在协商过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的利益不受损害。

3. 你的行为表现与影响：

   • 在仲裁期间，你应继续履行工作职责，遵守单位规章制度，保持良好的工作态度。这不仅有助于维护你的职业形象，还可能对仲裁结果产生积极影响。因为仲裁机构在裁决时，会考虑双方的行为表现和过错程度。
   • 同时，你应妥善保管与仲裁相关的证据材料，如工资单、加班记录、合同等。这些证据在仲裁过程中至关重要，可能直接影响裁决结果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，单位应按照裁决结果履行义务，如支付拖欠的工资、加班费等。如果单位拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持你的诉求，或者你认为裁决结果不公正，你可以在法定期限内向法院提起诉讼，寻求司法救济。但在此过程中，你仍需继续履行工作职责，除非单位明确表示解雇你或你已找到新的工作机会。

建议：

• 在仲裁期间，尽量保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时了解单位的动态和态度。
• 如果遇到任何问题或困难，及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
• 无论仲裁结果如何，都应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。

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