如果劳动者去仲裁告单位，单位可能面临以下几种后果，具体取决于仲裁裁决的结果和单位的实际情况：

1. 承担法律责任与履行义务：

   • 若仲裁裁决单位存在违法行为：如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，单位需按照裁决结果承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并可能需补缴社会保险费用。例如，若单位被裁决需支付劳动者经济补偿金，单位必须按时足额支付，否则劳动者可申请法院强制执行。
   • 履行裁决义务：单位需严格遵守仲裁裁决，履行其应尽的义务，如恢复劳动关系、提供劳动条件等。若单位拒不履行，劳动者可依法向人民法院申请强制执行，单位可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被法院强制执行、列入失信被执行人名单等。

2. 声誉受损与信用影响：

   • 声誉受损：仲裁过程及结果可能公开，若单位被裁决存在违法行为，其声誉将受到损害，可能影响其在行业内的地位和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。
   • 信用影响：单位若拒不履行仲裁裁决，可能被列入失信被执行人名单，这将对其信用记录产生负面影响，影响其融资、招投标等经济活动。

3. 可能的行政处罚：

   • 若单位违法行为严重：如拖欠工资数额较大、违法解除劳动合同造成严重后果等，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚将进一步增加单位的违法成本，并可能对其经营产生不利影响。

4. 对内部管理的影响：

   • 反思与改进：仲裁结果可能促使单位反思其内部管理存在的问题，如劳动用工制度、薪酬福利制度等，从而进行必要的改进和优化，以避免类似纠纷的再次发生。
   • 员工关系紧张：仲裁过程可能加剧单位与劳动者之间的紧张关系，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。单位需积极采取措施，如加强沟通、改善工作环境等，以缓解紧张关系，维护员工队伍的稳定。

建议：

• 单位应严格遵守劳动法律法规：确保劳动用工的合法性和合规性，避免违法行为的发生。
• 积极应对仲裁：若单位收到劳动仲裁申请，应积极应对，配合仲裁机构的调查和调解工作，争取通过协商或调解解决纠纷。
• 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善劳动用工制度、薪酬福利制度等，提高员工满意度和忠诚度，减少劳动纠纷的发生。

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