针对同一个单位出现仲裁不同结果的情况，这确实可能引发一些困惑和不解，但通常这是由于不同案件的具体事实、证据以及适用的法律条款存在差异所导致的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
案件事实与证据的差异：
- 每个劳动仲裁案件都有其独特的事实背景和证据链。即使是在同一个单位，不同员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、受伤情况（如果是工伤案件）等都可能存在显著差异。
- 仲裁庭在裁决时，会严格依据双方提供的证据和陈述的事实来作出判断。因此，如果两个案件的证据充分性、真实性或关联性存在差异，那么裁决结果自然也可能不同。
适用法律条款的不同：
- 劳动仲裁涉及的法律条款众多，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。不同案件可能涉及不同的法律条款，或者同一法律条款下的不同解释和应用。
- 仲裁庭在裁决时，会根据案件的具体情况选择适用的法律条款，并对其进行解释和应用。因此，即使是在同一个单位，不同案件也可能因为适用法律条款的不同而得出不同的裁决结果。
仲裁庭的自由裁量权：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭享有一定的自由裁量权。这意味着在法律允许的范围内，仲裁庭可以根据案件的具体情况作出合理的裁决。
- 不同仲裁庭或同一仲裁庭在不同时间对类似案件的裁决可能存在差异，这体现了仲裁庭的自由裁量权。然而，这种差异通常是在法律框架内的合理差异，而非随意或任性的裁决。
应对策略与建议：
- 了解裁决依据：如果对裁决结果有疑问或不满，首先应当仔细阅读裁决书，了解仲裁庭作出裁决的具体依据和理由。
- 寻求法律帮助：如果认为裁决结果存在错误或不公，可以寻求专业律师的帮助，对裁决书进行法律分析，并考虑是否提起诉讼或申请撤销裁决。
- 准备充分证据：在未来的劳动仲裁或诉讼中，应当准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、受伤证明等。
- 遵守法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，应当严格遵守法律程序，按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，同一个单位出现仲裁不同结果并不罕见，这通常是由于案件事实、证据、适用法律条款以及仲裁庭的自由裁量权等因素共同作用的结果。如果对裁决结果有疑问或不满，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。