在劳动争议案件中，出现同一案件不同结果的情况，确实较为罕见但并非不可能。这种情况往往源于法官对法律条款的理解差异、案件具体事实的认定不同，或者是对类似案情的裁量尺度把握不一。针对这一问题，可以从以下几个方面进行应对：

1. 明确判决差异的原因：

   • 首先，需要仔细对比不同判决的内容，分析判决差异的具体原因。这可能包括法律适用的不同、事实认定的差异、证据采纳的标准不一等。
   • 其次，可以查阅相关法律法规、司法解释以及类似案例，以了解法官在类似案件中的裁量尺度和判决依据。

2. 寻求专业法律意见：

   • 如果你对判决结果存在疑问或不满，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供专业的法律分析和建议。
   • 律师还可以帮助你评估是否有可能通过上诉、再审等法律程序，争取更公正的判决结果。

3. 考虑上诉或再审：

   • 如果你认为一审判决存在明显错误或不公，可以在法定期限内提起上诉。上诉时，需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的上诉请求。
   • 如果一审判决已经生效，但你认为判决结果仍有错误，可以考虑申请再审。再审程序通常更为严格，需要提供更充分的证据和理由来支持你的再审请求。

4. 关注法律适用和裁判尺度的一致性：

   • 在劳动争议案件中，法律适用和裁判尺度的一致性对于保障劳动者的合法权益至关重要。因此，你可以关注相关法院在类似案件中的判决结果，以了解法官的裁量尺度和判决依据是否保持一致。
   • 如果发现法院在类似案件中的判决结果存在明显差异，你可以向相关部门或机构反映情况，以推动法律适用和裁判尺度的一致性。

综上所述，面对劳动争议同一案件不同结果的情况，你需要明确判决差异的原因、寻求专业法律意见、考虑上诉或再审，并关注法律适用和裁判尺度的一致性。通过这些措施，你可以更好地维护自己的合法权益，争取更公正的判决结果。