针对您提出的“劳动争议案重复起诉了一个出了结果一个没出怎么办”的问题，我的结论是：这需要根据两个案件的具体情况来分别处理，但通常应遵循“一事不再理”的原则，避免重复处理同一争议。 以下是详细分析：
如果两个案件是基于同一事实和理由提起的：
- 在这种情况下，如果其中一个案件已经作出了生效判决或裁决，那么另一个案件通常应当被驳回或不予受理。这是因为“一事不再理”是民事诉讼和劳动仲裁中的一项基本原则，旨在防止对同一争议进行重复处理，浪费司法资源，并保护当事人的合法权益。
- 如果您发现两个案件确实存在重复起诉的情况，建议您及时与法院或仲裁机构联系，说明情况，并提供相关证据，以便他们能够及时处理并避免不必要的法律程序。
如果两个案件虽然涉及同一劳动争议，但基于不同的事实或理由：
- 在这种情况下，两个案件可能并不构成重复起诉。例如，一个案件可能涉及工资支付问题，而另一个案件可能涉及解除劳动合同的合法性。如果这两个案件的事实和理由不同，那么它们可以分别进行审理。
- 然而，即使两个案件的事实和理由有所不同，如果它们之间存在紧密的关联，或者一个案件的审理结果可能直接影响另一个案件的结果，那么法院或仲裁机构可能会考虑将两个案件合并审理，以提高效率并确保裁判的一致性。
对于已经出了一个结果而另一个还没出的情况：
- 如果已经出了一个结果（如判决或裁决），而另一个案件仍在审理中，您应当及时向正在审理的法院或仲裁机构说明情况，并提供已经生效的判决或裁决作为证据。
- 法院或仲裁机构在了解情况后，可能会根据“一事不再理”的原则，对正在审理的案件作出相应的处理，如驳回起诉、中止审理或等待已生效判决的执行等。
建议与行动：
- 及时沟通：与法院或仲裁机构保持密切联系，及时说明情况并提供相关证据。
- 准备材料：整理好两个案件的相关材料，包括起诉状、答辩状、证据材料等，以便在需要时能够迅速提供。
- 咨询专业意见：如果您对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议和指导。
法律后果：
- 如果违反“一事不再理”原则重复起诉，可能会导致法院或仲裁机构驳回起诉或不予受理，从而浪费您的时间和精力。
- 在某些情况下，重复起诉还可能被视为滥用诉讼权利，可能会面临一定的法律责任或处罚。
总之，面对劳动争议案重复起诉的情况，您应当根据具体情况采取相应的措施，并遵循“一事不再理”的原则来避免不必要的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。