若对劳务纠纷案的判后结果不满意，您可以通过以下途径寻求救济：

1. 在法定期限内提起上诉
   若您认为一审判决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，可在收到判决书之日起15日内（裁定书为10日）向上一级法院提起上诉。上诉需提交书面上诉状，明确上诉请求及理由，并附相关证据材料。二审法院将全面审查案件事实和法律适用，可能维持原判、改判或发回重审。

2. 申请再审（审判监督程序）
   若判决已生效，但您发现新证据足以推翻原判决，或原判决存在《民事诉讼法》第207条规定的情形（如证据伪造、审判人员受贿等），可在判决生效后6个月内向原审法院或上一级法院申请再审。再审程序将重新审查案件，可能启动再审并改判。

3. 向检察院申请检察建议或抗诉
   若您认为法院判决存在错误，且符合《民事诉讼法》第215条规定的情形（如审判人员贪污受贿、徇私舞弊等），可向同级检察院申请检察建议或抗诉。检察院将依法审查并决定是否提出抗诉，推动案件再审。

4. 通过信访或申诉反映问题
   若您认为判决存在重大不公，但不符合上诉、再审或抗诉条件，可向法院或相关部门提交书面申诉材料，说明诉求及理由。虽然信访不直接改变判决结果，但可能促使法院启动内部监督程序。

行动建议：

• 优先选择上诉：若判决刚作出且未生效，上诉是最直接有效的救济途径，需尽快准备材料并提交。
  
• 全面审查判决：仔细核对判决书中的事实认定、法律适用和程序是否合法，明确具体不满点，为后续救济提供依据。
  
• 咨询专业律师：若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合案件细节为您提供具体建议。
  

注意事项：

• 救济途径均有严格期限限制，逾期将丧失权利，需及时行动。
  
• 提交材料时需确保内容真实、逻辑清晰，避免因表述不当影响救济效果。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我提问。